Перевод с внешнего совместителя на основное место в разных компаниях в 1С

Вопрос задал Наталья Д. (Москва)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день.
Зарплата начисляется в 1С Бухгалтерия.
Сотрудник в компании X работал на основном месте, уволен 15.12. В компании Y работал и продолжает работать внешним совместителем. Подскажите, как в 1С перевести его на основное место в компании Y? В компании Y зарплата не начислялась ни разу, выплат не было.
Можно кадровым переводом перевести или нужно только через прием-увольнение?

Метки вопроса: Кадровый перевод, Прием на работу, Увольнение

Все комментарии (6)

  1. Добрый день! Рекомендуется проводить прием-увольнение, т.к. в ТК РФ кадровый перевод в таком случае не предусмотрен.

    1

  2. Спасибо. А как рассчитать компенсацию в таком случае?

    1. Компенсация рассчитывается в обычном порядке.

      1

  3. Мы заключили с работником доп соглашение, почему нельзя кадровым переводом провести? подскажите, это повлияет на расчет в будущем?

    1. На расчет не повлияет. Есть Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1, в котором указано, что можно перевести с оформлением доп.соглашения. Но тогда возникает вопрос как правильно оформить СЗВ-ТД в данном случае, ведь нам нужно снять галочку «совместитель». Поэтому лучше через прием-увольнение.

      1

  4. Решили пока оставить совместителем, хоть и нет у сотрудника основной. Не менять ничего

Комментарии закрыты.