Добрый день.
Зарплата начисляется в 1С Бухгалтерия.
Сотрудник в компании X работал на основном месте, уволен 15.12. В компании Y работал и продолжает работать внешним совместителем. Подскажите, как в 1С перевести его на основное место в компании Y? В компании Y зарплата не начислялась ни разу, выплат не было.
Можно кадровым переводом перевести или нужно только через прием-увольнение?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Рекомендуется проводить прием-увольнение, т.к. в ТК РФ кадровый перевод в таком случае не предусмотрен.
Спасибо. А как рассчитать компенсацию в таком случае?
Компенсация рассчитывается в обычном порядке.
Мы заключили с работником доп соглашение, почему нельзя кадровым переводом провести? подскажите, это повлияет на расчет в будущем?
На расчет не повлияет. Есть Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1, в котором указано, что можно перевести с оформлением доп.соглашения. Но тогда возникает вопрос как правильно оформить СЗВ-ТД в данном случае, ведь нам нужно снять галочку «совместитель». Поэтому лучше через прием-увольнение.
Решили пока оставить совместителем, хоть и нет у сотрудника основной. Не менять ничего