Прием на работу

Добрый день. Возможно ли принять сотрудника на ставку 0,01 и соответственно оклад его будет меньше МРОТ?

Добрый день подскажите, если мы приняли сотрудника как внешнего совместителя, может ли он быть одновременно и внутренним совместителем? Или одно другое исключает? Спасибо.

Добрый день! Наша компания занимается маркетинговыми исследованиями, мы на УСН «доходы», с НДС 5%. Хотим заключить на 2-3 месяца срочный договор со студентом с минимальной выплатой ЗП. Подскажите, пожалуйста, какими зарплатными налогами будут облагаться данные выплаты? Является ли обязательным условие, чтобы студент был очником, а не находился на заочном обучении? Будет ли являться этот договор […]

Добрый день. У нас есть потенциальный сотрудник, но его планируем брать на работу с 20.07.26. Есть ли возможность сделать приказ текущей датой и трудовой договор текущей датой, но указать, что начало работы будет с 20.07.26г. Насколько это правомерно?

Добрый день, коллеги Подскажите пожалуйста, можно ли добавить в комплект документов/вывести на Печать в кадровый документ «Прием на работу» Личную карточку сотрудника? В текущий момент, в перечне документов при приеме она отсутствует, но этот документ подписывается обязательно при приеме на работу и любом кадровом мероприятии.

Добрый день,подскажите,как в 1С ЗУП провести отмену приема? Ошибочно приняла двоих сотрудников.

Добрый день! 1С ЗУП (базовая), редакция 3.1 (3.1.37.49) В штатном расписании есть вакантная должность Слесарь-электрик по обслуживанию станков. В настоящее время рассматриваем кандидата с желанием работать, но, к сожалению, без соответствующего образования. Договорились, что можем его принять пока учеником слесаря-электрика, а после стажировки(через 3 мес.) отправим его на переподготовку для получения соответствующей категории. Вопрос: в […]

Как принять на работу человека, который в этом году уволился? Это же физ лицо тоже. Статьи по теме на сайте не нашла.

Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.37.14) Добрый день! В указанном справочнике отсутствуют основания ст 341.1 и 341.2 ТК РФ (трудовой договор с работниками, направляемыми частными агентствами занятости (ЧАЗ) для работы у других физических или юридических лиц (временный персонал), юристы компании настаивают именно на этих основаниях (на ст. 3.4.1 или 3.4.2). Как добавить элементы […]

Добрый день. Пытаюсь устроить на работу в другую организацию бывшего учредителя. Учредитель заведен как физическое лицо и фигурирует в документах. В карточке физического лица я убрала галочки о том, что он акционер и учредитель. Осталось что просто физлицо. Однако сколько бы я не пыталась устроить этого человека просто линейным сотрудникам, мне ЗУП не дает. Пишет […]