Прием на работу

Здравствуйте. Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.33.19) Изначально сотрудник был принят на позицию, которую нужно было открыть в другом подразделении. Старую позицию закрыли, новую открыли в другом подразделении той же датой. Утвердили. Но при попытке выбрать новую позицию в приеме на работу, ее нет в списке выбора, хотя она утверждена с даты более ранней, […]

Как принять в ЗУП сотрудника на 1год по срочному договору?

Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.32.39) Добрый день! В 1С ЗУП добавлена организация как «филиал» головной Сотрудник переведен с головной организации на Филиал, но при этом продолжает совмещать должность в головной организации Программа не дает создать документ совмещение, ссылаясь на «Сотрудник ФИО не работает на предприятии на дату …» Как настроить программу так, […]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста: как оформить преим сотрудника на период декретного отпуска основного сотрудника? Это должен быть срочный договор или бессрочный?

Здравствуйте. Принимаем сотрудника, который работал в другой фирме и находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет. Какие документы у него запросить? Как оформить отпуск по уходу за ребенком при выходе на полный рабочий день ? Какие отчеты отправить?

Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться. На основании постановления Правительства 1780 от 25.10.2023г работодатель в 2025г имеет право на получение частичной компенсации затрат на зарплату одиноких и многодетных родителей, усыновителей, которые воспитывают несовершеннолетних детей, детей-инвалидов и других категорий работников. Вопрос: когда должны быть трудоустроены эти категории работников? Если у сотрудника трое детей, но один из них […]

Добрый день! Принимаем нового сотрудника, с испытательным сроком на 1 месяц и за этот месяц оплата 70% от оклада. Как отразить и рассчитать такое начисление в зуп ПРОФ?

Добрый день! В ЗУП 8.3 требуется ввести 0,5 ставки в штатное расписание. Т.е. вводим 0,5 ставки с окладом 10000 тысяч рублей, графиком работы с неполным рабочим днем, но программа начинает делить ставку еще раз пополам. Как принять работника на изначально введенную ставку 0,5 , что бы оклад оставался не изменным.

Устраиваем сотрудник на неполный рабочий день, по совместительству. Должность по штатному — водитель автокрана. Какие документы он должен нам предоставить при устройстве на работу ? Можем ли устроить водителя автокрана по совместительству ? Является эта должность льготной ?

Можно ли оформить Генерального директора ООО в другом ООО по внешнему совместительству на должность Заместителя Генерального директора? Если да, то какой принцип действий по кадрам и в ЗУП и какие документы оформляются в данном случае?