Трудовой договор

Индивидуальную консультацию запросил Ирина Б. (Москва)

Ответственный за ответ: Ширенина Наталья (★9.85/10)

Добрый день. У нас есть потенциальный сотрудник, но его планируем брать на работу с 20.07.26. Есть ли возможность сделать приказ текущей датой и трудовой договор текущей датой, но указать, что начало работы будет с 20.07.26г. Насколько это правомерно?

Метки вопроса: —
Все комментарии (1)

  1. Добрый день! Ваш вопрос является методологическим. Мы не являемся аудиторами, поэтому можем высказать только свое мнение.

    Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
    Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
    Согласно ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
    Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.

    Таким образом, заключить трудовой договор заранее возможно, указав в нем будущую дату начала работы сотрудника. Программа ЗУП 3.1 также позволяет провести документ Прием на работу с разными датами (дата приказа и дата приема на работу).

    Но здесь нужно обратить особое внимание на срок представления отчета ЕФС – 1 подраздел 1.1.
    Согласно подп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ сведения о трудовой деятельности подаются в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора, увольнения зарегистрированного лица — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.
    Поэтому, если приказ о приеме будет издан текущей датой, подраздел 1.1 формы ЕФС-1 потребуется представить не позднее рабочего дня после его издания, несмотря на то что дата начала работы сотрудника указана 20.07.2026.
    Об этом рассказали в разделе ЕФС-1 подраздел 1.1 в видео — Прием на работу в ЗУП 3.1- пошаговая инструкция для кадровика
    Прикладываю скриншот для наглядности.

    Если будут вопросы, пишите, пожалуйста. Всегда рада помочь.

    png 1.-Priem-i-EFS-1
Добавить комментарий