Добрый день. У нас есть потенциальный сотрудник, но его планируем брать на работу с 20.07.26. Есть ли возможность сделать приказ текущей датой и трудовой договор текущей датой, но указать, что начало работы будет с 20.07.26г. Насколько это правомерно?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Трудовой договор
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Начисление дохода в исключаемых периодах и перерасчёт аванса Добрый день. У нас был аванс ( зп за первую половину месяца) и по сотруднице были внесены неявки, так как…
- Увольнение при длительном прогуле Добрый день! В марте 2022г. получили данные о том, что сотрудник ранее длительное время отсутствующий по невыясненным причинам осужден. Последний…
- СЗВ-ТД Добрый день! подскажите как лучше исправить ситуацию: сотрудник принят на работу 18.01.2021г., в связи с чем 19.01.2021г. направлена форма СЗВ-ТД.…
- Смена трудовой функции по ГПХ Здравствуйте. Сделали изменения к договорам ГПХ по страхованию от несчастных случаев. С текущей даты. Поменялась трудовая функция. В ЕФС встает…
Статьи по этой теме
- Как перенести остаток со счета 97.21 на счет 76.18, и стоит ли это делать в 1С? Что делать в 1С со «старыми правами», которые учитываются на счете 97.21? Нужно ли переносить данные со счета 97.21 на…
- Как вывести курсы валют на начальную страницу 1С Отображение на начальной странице 1С Доступно, если в справочнике Валюты, есть валюта отличная от руб. И по тем валютам, что…
- Как учитывать затраты на лицензию ККТ АТОЛ ИТС на 12 мес. в 1С? Приобретена лицензия ККТ Атол ИТС на 12 мес. Согласно договора с Тензором - это право пользование ПО для ККТ право…
- Опять проблемы с СЭДО — не грузятся входящие запросы СФР и протоколы С 22 ноября опять наблюдаются массовые перебои в работе СЭДО – не удается загрузить Входящие запросы СФР, сообщения об ЭЛН…
Добрый день! Ваш вопрос является методологическим. Мы не являемся аудиторами, поэтому можем высказать только свое мнение.
Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Согласно ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Таким образом, заключить трудовой договор заранее возможно, указав в нем будущую дату начала работы сотрудника. Программа ЗУП 3.1 также позволяет провести документ Прием на работу с разными датами (дата приказа и дата приема на работу).
Но здесь нужно обратить особое внимание на срок представления отчета ЕФС – 1 подраздел 1.1.
Согласно подп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ сведения о трудовой деятельности подаются в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора, увольнения зарегистрированного лица — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.
Поэтому, если приказ о приеме будет издан текущей датой, подраздел 1.1 формы ЕФС-1 потребуется представить не позднее рабочего дня после его издания, несмотря на то что дата начала работы сотрудника указана 20.07.2026.
Об этом рассказали в разделе ЕФС-1 подраздел 1.1 в видео — Прием на работу в ЗУП 3.1- пошаговая инструкция для кадровика
Прикладываю скриншот для наглядности.
Если будут вопросы, пишите, пожалуйста. Всегда рада помочь.