Войти в кабинетуволили сотрудника 20октября и забыли включить в расчет компенсацию за молоко (2 дня), сейчас считаю зп и это обнаружила. Если доначислю эту компенсацию, это будет считаться, как невыплаченная вовремя зп при увольнении , нужно рассчитать компенсацию при задерке зп и будет штраф? Как оформить это в зуп , ведь сотрудник уже не работает, а я начисление ему делаю.
Компенсацию за молоко оформляем как разовое начисление , что в этом случае выбирать, если в документе ранее выбирали «учитывать как прочие расчеты с персоналом». Какой датой оформлять это разовое начисление: текущей датой или датой увольнения ,при этом нужно перерасчет увольнения делать?
Еще есть мысль, распровести увольнение, заменить эти 2 раб дня на НН, а сумму поставить как премию.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
На мой взгляд, необходимо провести «Разовое начисление» на дату выплаты. Например, мы хотим сегодня выплатить сотруднику задолженность.
Начисляем компенсацию за молоко с датой 02.11.23, далее создаем документ «Компенсация за задержку зарплаты», рассчитываем её за период с 20.10. по 02.11, указываем сумму. И обе компенсации выплачиваем по ведомости. Пример расчета высылаю — Расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты
Прошу проверить документ разовое начисление, месяц ставлю ноябрь, а период 1-20 октября ?
Добрый день! Да, всё верно.