Увольнение при длительном прогуле

Вопрос задал Ирина Р. (Ярцево, Смоленская область)

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Добрый день! В марте 2022г. получили данные о том, что сотрудник ранее длительное время отсутствующий по невыясненным причинам осужден. Последний день работы приходится на май 2021г. Приказ издаем текущей датой. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск тоже производится текущей датой. Как это отразится в формах РСВ и 6 НДФЛ? Надо ли сдавать уточненный отчеты.

Метки вопроса: Увольнение, Увольнение при длительном прогуле

Все комментарии (13)

  1. Здравствуйте!

    В РСВ начисленные суммы должны попасть в месяц начисления доходов, т.е. в март 2022 года, поэтому корректировок подавать не нужно.

    В 6-НДФЛ: если будут доходы с датой получения дохода как последний день месяца (например, оплата по окладу), то эти доходы и исчисленный НДФЛ с них будут отнесены к маю 2021 года. Остальные доходы будут учитываться по дате выплаты, т.е. попадут в март или апрель 2022 года (в месяц, когда выплатите суммы). Поэтому по 6-НДФЛ возможно придется сдать корректировочный отчет, т.к. изменятся данные в Разделе 2 и в Приложении 1.

    Для «Компенсации отпуска за неиспользованный отпуск» на вкладке «Налоги, взносы, бухучет» должен быть установлен код дохода по НДФЛ — 2013. Этот доход относится к прочим доходам, поэтому его сумма в 6-НДФЛ попадет в 2022 год по дате выплаты этого дохода

  2. Выплачена только компенсация, расчеты по оплате труда были произведены в мае 2021г. Если я правильно Вас поняла, уточненки не нужны, отражать все текущим периодом…

    1. Если начисляется только «Компенсация», то тогда все должно попасть в текущий период

  3. Приказ об увольнении этого сотрудника оформляем текущей датой, а дата увольнения май 2021г. Программа выдаёт ошибку: «Сотрудника необходимо уволить позднее кадрового события «Перемещение» (01.10.2021 — Кадровый перевод списком от 01.10.2021)».

  4. Подскажите в чем проблема?

  5. Впервые сталкиваюсь с такой ситуацией…

  6. Этот перевод от 01.10.2021г. был оформлен ошибочно, сделали отмену данного мероприятия…

    1. По идее раз вы увольняете маем, то в октябре перевода быть не должно 🙂
      После того как отменили мероприятие, «Увольнение» провелось без ошибок?
      Я попробовала провести «Увольнение». Последний кадровый документ при этом в демо-базе был маем. «Увольнение» провелось без ошибок

  7. Доброе утро! Кадровик, теперь уже как выяснилось, ошибочно провел перевод, заметили это только сейчас… Но так или иначе, перевод был передан в ПФР, после отмены данного кадрового мероприятия увольнение маем мы провести не можем…
    Программа выдаёт ошибку: «Сотрудника необходимо уволить позднее кадрового события «Перемещение» (01.10.2021 — Кадровый перевод списком от 01.10.2021)». Есть идея удалить данный перевод из документ перевод списком, после чего сформировать сзв-тд с признаком отмена…

  8. Еще момент, первый раз сзв-тд с признаком отмена мы сформировали на основании документа регистрация трудовой деятельности, подобрав туда перевод…

  9. Нам всё же удалось провести увольнение маем 2021г. после того как:
    1. создали документ регистрация трудовой деятельности с признаком отмена, подобрали туда данный перевод;
    2. создали сзв-тд, после чего удалили данный перевод из документа кадровый перевод списком.
    Единственное, что хотели бы уточнить, на сколько это безопасно удалять перевод из документа кадровый перевод списком, так как если бы это был отдельный документ мы бы просто отменили его проведение.

    1. Здравствуйте!
      После удаления из «Кадрового перевода списком» должно быть все хорошо. Даже не должны появится строки в сервисе «Перерасчетов» (Зарплата — Перерасчеты), т.к. по идее вы ничего сотруднику с мая не начисляли.

Комментарии закрыты.