Увольнение

Добрый день. 16.04.2024 был создан в программе 1С ЗУП документ «Отпуск» на сотрудника (условно назовем его Иванов) с 27.04.24 по 11.05.24 (количество дней отпуска – 13). 25.04.2024 был создан в программе 1С ЗУП документ «Увольнение» на Иванова с датой увольнения 11.05.2024 с указанием остатка дней неиспользованного отпуска. 03.07.2024 сотрудникам компании была выплачена годовая премия за 2023, в том числе Иванову. Выплата годовой премии повлияла на средний заработок и все выплаты с 01.01.2024, рассчитанные исходя из среднего заработка. 22.07.2024 произведен перерасчет всех отпусков с 01.01.2024 исходя из нового среднего заработка, в том числе пересчитан отпуск Иванова с 27.04.2024 по 11.05.2024. Перерасчет выплачен 22.07.2024. 15.08.24 произведен перерасчет компенсаций при увольнении по уволенным с 01.01.2024 сотрудникам, которым в июле 2024 года была выплачена годовая премия за 2023 год. В ходе расчетов было обнаружено, что в 1С ЗУП в документ «Увольнение» по Иванову были неверно указаны дни неиспользованного основного отпуска: было указано 30,33 дня вместо 17,33, т.е. при создании документа не были учтены 13 дней отпуска с 27.04.24024 по 11.05.2024. Данная ошибка повлекла за собой неверный расчет компенсаций и переплату сотруднику (расчеты прилагаются). (Для справки: сотрудник переплату вернул в сентябре 2024.) Вопрос в следующем: Как правильно в ЗУП исправить данную ситуацию, т.к. считаем, что перерасчет проведен неверно: 15.08.24 документ увольнение с учетом указания правильного количества дней неиспользованного отпуска пересчитался некорректно, в результате чего в уточненный РСВ за полугодие 2024 в апреле по Иванову уменьшилась сумма начислений на всю сумму компенсации при увольнении, а в августе встала скорректированная сумма компенсации. Считаем, что начисления за апрель должны были уменьшиться на сумму 215 411,30 (разница между 502 571,13 и 287 159,83 – см. расчет). Расчеты и скрины из ЗУП представлены во вложенном файле.

Добрый день! Помогите нам пожалуйста. У нас закрывается ОП , в доп соглашении прописано в двухкратном размере по согласованию сторон, при увольнении. У нас суммированный учет , зп сотрудника 53084,00 (при отработанных 165 ч.) как нам рассчитать облагаемую и необлагаемую компенсацию. Спасибо!

1С: ЗУП КОРП (8.3.25.1374), ОСНО. В организации умер сотрудник. Дата смерти — 03.11.2024, дата начисления з/п за октябрь – 30.10.2024, установленная выплаты 05.11.2024. Выплата з/п за вторую половину октября произведена 15.11.2024 родственнику умершего сотрудника, НДФЛ не удерживали, взносы начислили. Подскажите, пожалуйста, в целях налога на прибыль суммы начисленной з/п и взносы уменьшают базу по налогу на прибыль? Воспользовалась рекомендацией БухЭксперт «Увольнение в связи со смертью работника в ЗУП 3.1». В примере №2 рассмотрена аналогичная ситуация. В статье при создании новых начислений, не облагаемых НДФЛ указывается, что они не включаются в расходы по оплате труда. Это верно?

Здравствуйте, работник написал заявление на увольнение с сегодняшнего числа, он в данный момент отсутствует и находится на больничном, больничный не закрыт, в программе отражено отсутствие с 6.11, как мне правильно оформить увольнение, надо ли отсутствие оставлять? и при формировании СТД-Р строка увольнение не ярким шрифтом, что это значит?

Добрый день. Ситуация: сотрудник ушел в отпуск, во время которого у него закончился срочный трудовой договор. В день увольнения сотрудник оформил больничный. Даты: отпуск с 23.09 по 06.10, увольнение 02.10.24, Больничный 02.10-08.10.24. Вопрос: в обычной ситуации мы бы исправили количество дней отпуска, увеличив его на количество дней больничного, пересчитали бы отпускные. У нас бы отстарнировалась сумма страховых взносов за сентябрьские дни отпуска и начислились страховые взносы на «продленные» дни отпуска в октябре. Но мы же увольняем сотрудника-как нужно действовать в этом случае?

Добрый день! Вопрос такой. Сотрудник принят на работу 26.09.2024. В сентябре по табелю нет отработанных дней, только выходные. Увольняется 16.10.2024. Отработано в октябре 2 смены 44 часа. Как посчитать компенсацию отпуска за 2 дня при увольнении? Что брать в расчет: оклад или начисления за октябрь? Можно ли в программе в вводе данных для расчета среднего заработка выбрать месяц «октябрь»?

Добрый день! У нас в компании в ближайшее время увольняется сотрудник по соглашению сторон. Кроме обязательных выплат при увольнении, с ним оговаривается определенная сумма в качестве выходного пособия. Сложность в том, что руководство по определенным соображениям, планирует обязательные выплаты сделать в день увольнения 15 ноября 2024 года, а выходное пособие заплатить 02.12.2024г. Насколько я понимаю, данная ситуация будет нарушением ТК РФ и откровенно не понимаю каким образом это отразить в программе? Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации. Я понимаю, что вы не аудиторы, но подскажите как происходит на практике ? И как в программе разъединить эти две выплаты, тем более компенсация согласно выше изложенному, будет выплачиваться уже уволенному сотруднику. Заранее благодарю.

Добрый день, сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком на 3 года, незадолго до окончания отпуска снова уходит в декрет и затем в очередной отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, затем решила уволится, не выходя на работу, при расчете компенсации данных о заработке естественно нет ни за 12 месяцев до увольнения, ни в предыдущие 12 месяцев (почти 6 лет была в декрете). Как рассчитать средний заработок для компенсации? Отодвигать назад на 12 месяцев, пока не будет зарплата или отодвигать можно только 1 раз?

Здравствуйте. Сотрудник, находящийся в отпуске, написал заявление на увольнение. Дата увольнение последний день отпуска 26 октября. В то же время с 25 октября по 31 октября сотрудник находился на больничном. В последний день отпуска сотрудника рассчитали, отпуск в связи с больничным не продлевался. В связи с тем, что лист нетрудоспособности открыт до увольнения, мы должны оплатить пособие в полном объеме. Сейчас при введении больничного листа в программе ЗУП 3,1 программа предлагает продлить отпуск, а при отказе продлить отпуск пособие не рассчитывает. Каким способом можно отразить в нашем случае больничный лист, чтобы пособие рассчиталось без продления отпуска.