Увольнение

Добрый день! Программа 1С ЗУП КОРП редакция 3.1 (3.1.31.32) . У сотрудника некорректно встал средний заработок в документе расчет при увольнении и период. Работник принят 20.02.2023 и увольняется 20.12.2024 Дни отпуска за период 20.02.2023 — 19.02.2024 он отгулял. Дни отпуска за период 20.02.2024 — 20.12.2024 он отгулял в следующем количестве: Основного 28 дней, дополнительного 2 дня, следовательно у него удержание основного 4,67, выплата дополнительного 4,67. В программе следующие данные: удержание -4,67, за период 01.09.2024 — 05.09.2024 и средний 2 812,52 рублей. Сделала технический документ «Отпуск» и там средний 2 698,07 рублей, и это верный средний. Что могло пойти не так, почему сбился период и средний соответственно?

Добрый день! Сотрудник находится в отпуске с 09.12.2024 по 31.12.2024 Сегодня пришёл на работу и написал заявление на увольнение с 31.12.2024 Каким число оформлять приказ об увольнении и выплачивать расчёт при увольнении. Когда подавать сведения в СФР?

Добрый день. В ноябре издали приказ о сокращении штата и письменно уведомили сотрудников о предстоящем увольнении в январе 2025 года. На момент издания приказа у Общества возникает обязанность выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. Т.к. средний заработок на период трудоустройства — это не контролируемое Обществом событие, то оценочное обязательство признается в сумме, рассчитанной исходя из суммы выходного пособия причитающегося работнику при увольнении. Помогите настроить такой вид резерва и как правильно посчитать сумму выходного пособия, если в 2025 году меняется и средний месячный заработок будет рассчитываться по правилам расчета среднего для пособий по БиР и уходу за ребенком. Заранее спасибо.

Добрый вечер. Производим увольнение сотрудницы по соглашению сторон. Т.к она находилась в декрете, то расчетный период у нее с декабря 2022 по ноябрь 2023. У нее был отпуск по уходу за ребенком с 27.05.2022 по 02.10.2022. С 03.10.2022 по 21.04.2023 она выходила на работу на 3 часа и дальше опять ушла в отпуск по уходу. График работы — 5-дневная рабочая неделя (3-часовой рабочий день). Ей был установлена оплата по окладу(по часам). При расчете трехмесячного среднего заработка необлагаемого НДФЛ для выходного пособия у нее сумма заработка с декабря 2022 по апрель 2023 делится на отработанные дни. И среднедневной заработок получается низкий. Как правильно, делить сумму заработка на отработанные дни или же часы (274 часа)? Ведь оплата ей производилась по часам. Но это же не суммированный учет времени? Если делить на часы, то стоимость часа намного выше и следовательно, необлагаемая сумма больше

Добрый день. Организация планирует перевод всех сотрудников в другую ООО. При оформлении кадрового перевода к другому работодателю оформляем увольнение сотрудника. При формировании приказа на увольнение пишет ошибку расчета компенсации отпуска. Подскажите, пожалуйста, как устранить или исправить ошибку. Нет же другой возможности кадрового перевода без компенсации?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, я сегодня уволила сотрудника. Вызываю на печать Записку-расчет при увольнении и вижу, что в графах «Заработок» и «Всего» стоит одна и та же отрицательная сумма, в графе «НДФЛ» указан правильный НДФЛ и в графе «Причитается к выплате» вообще ничего не стоит. Но при этом в расчетном листке правильно формируется сумма зарплаты, начисленная за эти 6 дней работы с 01.12 по 09.12 и сумма к выплате, и в ведомости на зарплату тоже стоит правильная сумма к выплате. Правильно ли я понимаю, что это какая-то ошибка в самой программе? Если да, как правильно тогда мне заполнить Записку-расчет при увольнении?

Добрый день Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 24.08.23 по 13.12.2024. Написала заявление по собственному с 10.12 .24 , подскажите как рассчитать компенсацию за отпуск, нашла , что нужно указать период вручную, получается мне нужно установить период с декабаря 2022 по ноябрь 2023?

Добрый день ! Сотрудница была на больничном с 29.11.2024 . 04.11.2024 она умерла. Дата выплаты зарплаты 08.11.2024. Аванс она получила. Как грамотно отразить это в зарплате ? Что облагается НДФЛ и взносами, а что нет ?

Добрый день. Подскажите почему в документе увольнения может быть недоступна кнопка «дополнить по данным ФОТ» внутри расчета среднего заработка?

В текущем месяце у сотрудника было начисление (снижение текущей премии — отрицательное значение) и перемещение между территориями (территориальными условиями труда). Сотруднику необходимо выплатить заработную плату за данный месяц. При подборе или по кнопке «Заполнить» выходит ошибка. Выяснили, что ошибка происходит в процедуре типовой обработки МенеджераРасчетаЗарплаты — РаспределитьСтрокуПоТерриториямУсловиямТруда(СтрокаРасчета) — процедура вызывается при наличии у сотрудника нескольких территорий за период. Поскольку МаксимальныйРезультат = 0, он не может корректно сравниваться с отрицательным начислением и не накапливает в себе значение «Максимального результата» — выдает ошибку. Сейчас выяснили что исправить ошибку можно установив значение МаксимальныйРезультат = -10000000, но не хотим вносить изменения в типовой функционал конфигурации. Подскажите пожалуйста, есть ли другие варианты исправления ошибки или комментарии от разработчиков?