Здравствуйте, сотрудник 24.08 выходит из отпуска по уходу за ребенком, но решила уволиться 21.08, нужно ли в этом случае делать документ выход из отпуска?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Увольнение сотрудника
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отчет плановые и фактические отпуска Добрый день. Подскажите, пожалуйста, можно ли выделить другим цветом (стандартно зеленый) те отпуска, которые были заведены переносом отпуска. Стандартно выделены…
- Отзыв из отпуска Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.18.151) Добрый день. В документе Исправление отпуска появилась закладка Продление,переносы, отзывы. Сейчас, если отзывают…
- Исправление документа отпуск Добрый день! 1С:Предприятие 8.3 (8.3.15.1830) Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.14.395) Подскажите, пожалуйста, кадры при создании документа отпуск…
- Механизм вытеснения в ЗУП Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, если возможность в одностороннем порядке влиять на механизм вытеснения? Ситуация в следующем: в организации действует система…
Статьи по этой теме
- Отпуск с последующим увольнением в ЗУП 3.1 Нормативное регулирование В ст. 127 ТК РФ сказано, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с…
- Роструд разъяснил нюансы предоставления отпуска вне графика Эксперты сервиса Роструда «Онлайнинспекция.рф» ответили на вопрос: вправе ли работодатель предоставить сотруднице по окончании отпуска по уходу за ребенком ранее…
- Отчет по запланированным и фактическим отпускам (ЗУП 3.1.13) Добавлен новый кадровый отчет – Плановые и фактические отпуска (Кадры – Кадровые отчеты - Плановые и фактические отпуска): Плановые отпуска…
- Как рассчитать дату окончания отпуска, если он приходится на праздничный день? Сотрудник написал заявление на ежегодный отпуск с 01.06.2022 г. по 14.06.2022 г., но отпуск выпадает на праздничный день (12 июня).…
Здравствуйте!
Если сотрудница не выходит на работу 21.08 и продолжает находиться в отпуске по уходу, то оформлять документ «Возврат из отпуска по уходу» не нужно.
В этом случае достаточно оформить документ «Увольнение» датой 21.08.2026. В табеле этот день останется как отпуск по уходу, зарплата за него не начисляется.
Если же сотрудница фактически выходит на работу 21.08 и за этот день ей необходимо начислить зарплату, тогда оформляется документ «Возврат из отпуска по уходу».
Обращу Ваше внимание: если ребенку еще нет 1,5 лет и сотруднице выплачивается пособие по уходу, дополнительно необходимо оформить «Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком» с основанием «Увольнение». Последним днем выплаты пособия будет день увольнения.
Подробнее об оформлении увольнения сотрудницы в отпуске по уходу можно посмотреть в нашей статье Как в ЗУП 3.1 уволить сотрудницу в отпуске по уходу? .
Также может быть интересен материал: Увольнение сотрудников с детьми до 1,5 лет в ЗУП 3.1 .
Если что-то непонятно или появятся вопросы по оформлению — напишите, пожалуйста, будем разбираться вместе.