СЗВ-ТД

Индивидуальную консультацию запросил Светлана Б. (САРАТОВ)

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Добрый день! подскажите как лучше исправить ситуацию: сотрудник принят на работу 18.01.2021г., в связи с чем 19.01.2021г. направлена форма СЗВ-ТД. При приеме на работу была предоставлена бумажная трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, содержащихся в его индивидуальном лицевом счете (сотрудник не работал с августа 2013г.. При приеме на работу сотрудником не было предоставлено заявление о выборе ведения трудовой книжки. СВЗ-М подавались своевременного, сотрудник был включен в сведения. Как лучше поступить: попросить сотрудника написать заявление текущей датой и подать текущей датой СЗВ-ТД с выбором тр.книжки или попросить написать заявление о выборе ведения тр.книжки датой приема и сделать корректировочную СЗВ-ТД?

Метки вопроса: —
Все комментарии (6)

  1. Здравствуйте!
    Уточните, не пончла из вопроса: сотрудник желает вести трудовую книжку в электронном виде? Заявление о выборе ведения трудовой книжки — не обязательный документ, и оповещать сотрудников в 2021 году у работодателя нет обязанности. Но если сотрудник решит вести ЭТК, то в любое время может обратиться к работодателю с советующим заявлением.

    6. Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года включительно подать работодателю одно из письменных заявлений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление. К таким лицам, в частности, относятся:

    1. …

    2) лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты не подавшие одно из письменных заявлений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.

    Обратите внимание на формулировку: такой сотрудник вправе подать заявление.

    Посмотрите ответ по ссылке: ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПОСЛЕ 31.12.2020 Г. ПРИНИМАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОТ СОТРУДНИКА О ВЫБОРЕ СПОСОБА ВЕДЕНИЯ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ?

     1

    1. Добрый день! Последний Ваш комментарий в вопросе -пустой? Если Вы хотели что-то написать или приложить файл, то продублируйте, пожалуйста.

  4. спасибо за ответ

    1. Всегда рады помочь! 🙂

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Повторный прием сотрудника - сведения СЗВ-ТД Добрый день! Сотрудник работал в компании в 2021 году. В апреле 2021 был выбран способ ведения трудовой книжки - Ведение…
  2. Прием на работу впервые (электронная трудовая книжка) Из ПФР пришла рассылка, что по результатам аудита базы ПФР не представлено заявление о выборе способа ведения трудовой книжки по…
  3. Электронные трудовые книжки Добрый день! На сотрудника было составлено Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности (о выборе трудовой книжки) от 09.12.2020 г.…
  4. СТД-Р Добрый день! Подскажите, пожалуйста, форму СТД-Р при приеме в новую организацию необходимо ее выдавать при приеме сотрудника? 01 июля 2021…

Статьи по этой теме

  1. Как при повторном приеме сотрудника на работу заполнять информацию о выборе способа ведения трудовой книжки? Сотрудник в 2020 году написал в нашей организации заявление на ведение бумажной трудовой книжки. Затем уволился и в 2021 году…
  2. Что делать, если ПФР требует подать сведения о способе ведения трудовой книжки по новичку без стажа? Приняли на работу сотрудника без стажа. В ПФР передали СЗВ-ТД с мероприятием ПРИЕМ. Однако специалисты ПФР требуют предоставить на этого…
  3. Нужно ли в ЗУП 3 по сотруднику, впервые поступающему на работу в 2021 году, вносить заявление о способе ведения трудовой книжки? В 2021 году пришла на работу сотрудница, которая до этого нигде не работала. Нужно ли в этом случае в ЗУП…
  4. Сотрудник отказался от ведения трудовой - надо ли заверять запись? Если сотрудник отказался от трудовой книжки, необходимо внести в нее соответствующую запись, которую надо заверить (Письмо Минтруда от 16.03.2020 N…