СЗВ-ТД

Вопрос задал Светлана Б.

Ответственный за ответ: Юлия Щелкунова (★9.79/10)

Добрый день! подскажите как лучше исправить ситуацию: сотрудник принят на работу 18.01.2021г., в связи с чем 19.01.2021г. направлена форма СЗВ-ТД. При приеме на работу была предоставлена бумажная трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, содержащихся в его индивидуальном лицевом счете (сотрудник не работал с августа 2013г.. При приеме на работу сотрудником не было предоставлено заявление о выборе ведения трудовой книжки. СВЗ-М подавались своевременного, сотрудник был включен в сведения. Как лучше поступить: попросить сотрудника написать заявление текущей датой и подать текущей датой СЗВ-ТД с выбором тр.книжки или попросить написать заявление о выборе ведения тр.книжки датой приема и сделать корректировочную СЗВ-ТД?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (6)

  1. Здравствуйте!
    Уточните, не пончла из вопроса: сотрудник желает вести трудовую книжку в электронном виде? Заявление о выборе ведения трудовой книжки — не обязательный документ, и оповещать сотрудников в 2021 году у работодателя нет обязанности. Но если сотрудник решит вести ЭТК, то в любое время может обратиться к работодателю с советующим заявлением.

    6. Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года включительно подать работодателю одно из письменных заявлений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление. К таким лицам, в частности, относятся:

    2) лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты не подавшие одно из письменных заявлений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.

    Обратите внимание на формулировку: такой сотрудник вправе подать заявление.

    Посмотрите ответ по ссылке: ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПОСЛЕ 31.12.2020 Г. ПРИНИМАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОТ СОТРУДНИКА О ВЫБОРЕ СПОСОБА ВЕДЕНИЯ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ?

    1
    1. Добрый день! Последний Ваш комментарий в вопросе -пустой? Если Вы хотели что-то написать или приложить файл, то продублируйте, пожалуйста.

    1. Всегда рады помочь! 🙂

Комментарии закрыты