Прием на работу

Увольнение (7)
СЗВ-ТД (2)
Дата кадрового события (1)
Исполнительный лист (1)
Дата отчета (1)
Уведомления (1)
Кадровый перевод (1)
Перевод к другому работодателю (1)
Дата кадрового приказа (1)
Ошибка в 1С (1)
Отмена мероприятия (1)
Сбросить фильтры

Как отменить увольнение ?

Здравствуйте. Работник был оформлен при приеме на работу в 2020 году в организации на постоянную работу. 26.01.2022г. он был уволен с постоянной работы и принят на работу по совместительству по его личному заявлению В ЗУП оформлено увольнение, и прием на работу по совместительству. Сформированы СЗВ-ТД и сданы в ПФР. Начислены, но не выплачена компенсация при увольнении (задержка выплаты). Теперь работник передумал оформиться по совместительству хочет оставаться на постоянной работе и директор настаивает на аннулирование записей по совместительству. Как исправить (аннулировать увольнение), что делать с СЗВ-ТД?

Перевод с внешнего совместителя на основное место в разных компаниях в 1С

Добрый день. Зарплата начисляется в 1С Бухгалтерия. Сотрудник в компании X работал на основном месте, уволен 15.12. В компании Y работал и продолжает работать внешним совместителем. Подскажите, как в 1С перевести его на основное место в компании Y? В компании Y зарплата не начислялась ни разу, выплат не было. Можно кадровым переводом перевести или нужно только через прием-увольнение?

СЗВ-ТД разные даты приказа и события

Добрый день! Релиз 3.1.19.80. По новым правилам сведения по форме СЗВ-ТД о приеме на работу и увольнении зарегистрированного лица нужно подавать не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения). То есть, если мы создаем приказ на прием 30.12.2021, а дата приема стоит 01.01.2022, то и СЗВ-ТД мы должны подать 30-го или 31-го числа. Но в программе в СЗВ-ТД эти данные не подтягиваются до момента наступления события. Как быть в такой ситуации?

Увольнение через перевод в другую организацию

Добрый день! Конфигурация программы Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.18.151). Помогите, пожалуйста, какую настройку и где включить, чтобы появилась возможность выбрать Перевод к другому работодателю, потому что такого функционала в данной базе нет. В разделе «Все кадровые документы» — нет, но через Функции Технического специалиста увидела, что этот функционал есть, но не активен (скрин прилагаю). Если нет такой возможности, как в таком случае провести данный вид увольнения? Через обычное увольнение, но выбрать статью (основание увольнения) по переводу к другому работодателю, а в новой организации принять сотрудника? Спасибо

Исполнительный лист

Сотрудник работал в 2018 году у него производились удержания по исполнительному листу и в 2018 был уволен. В 2021 году его вновь приняли и при начислении заработной платы стал вновь действовать удержания по старому больничного листу. Как сделать чтобы удержания не производились?