Прием на работу

Увольнение (2)
СЗВ-ТД (2)
Дата кадрового приказа (1)
Дата кадрового события (1)
Дата отчета (1)
Отмена мероприятия (1)
Сбросить фильтры

Как отменить увольнение ?

Здравствуйте. Работник был оформлен при приеме на работу в 2020 году в организации на постоянную работу. 26.01.2022г. он был уволен с постоянной работы и принят на работу по совместительству по его личному заявлению В ЗУП оформлено увольнение, и прием на работу по совместительству. Сформированы СЗВ-ТД и сданы в ПФР. Начислены, но не выплачена компенсация при увольнении (задержка выплаты). Теперь работник передумал оформиться по совместительству хочет оставаться на постоянной работе и директор настаивает на аннулирование записей по совместительству. Как исправить (аннулировать увольнение), что делать с СЗВ-ТД?

СЗВ-ТД разные даты приказа и события

Добрый день! Релиз 3.1.19.80. По новым правилам сведения по форме СЗВ-ТД о приеме на работу и увольнении зарегистрированного лица нужно подавать не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения). То есть, если мы создаем приказ на прием 30.12.2021, а дата приема стоит 01.01.2022, то и СЗВ-ТД мы должны подать 30-го или 31-го числа. Но в программе в СЗВ-ТД эти данные не подтягиваются до момента наступления события. Как быть в такой ситуации?