Увольнение через перевод в другую организацию

Индивидуальную консультацию запросил Карина Г. (Ростов-на-Дону город)

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.87/10)

Добрый день! Конфигурация программы Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.18.151). Помогите, пожалуйста, какую настройку и где включить, чтобы появилась возможность выбрать Перевод к другому работодателю, потому что такого функционала в данной базе нет. В разделе «Все кадровые документы» — нет, но через Функции Технического специалиста увидела, что этот функционал есть, но не активен (скрин прилагаю). Если нет такой возможности, как в таком случае провести данный вид увольнения? Через обычное увольнение, но выбрать статью (основание увольнения) по переводу к другому работодателю, а в новой организации принять сотрудника? Спасибо

Метки вопроса: Перевод к другому работодателю, Прием на работу, Увольнение
Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    1. Подскажите сколько организаций заведено в информационной базе?
    2. Обратите внимание, что «Перевод к другому работодателю» — это все лишь помощник, проходя по шагам которого вы заполняете данные для документом увольнения и приема. На последнем шаге переходите по специальным ссылкам, которые создают документы «Увольнение», «Прием на работу» и исходящие/входящие справки для расчета пособий. Никаких движений по регистрам «Перевод к другому работодателю» не делает.

  2. Организация 1 заведена в информационной базе, вторая, в которую нужно будет принять сотрудника — отдельно заведенная. Т.Е. можно делать увольнение из одной базы, соответственно выбрав нужную статью в приказе, и сделать прием этого сотрудника в другой базе указав, что это прием по переводу?

    1. Здравствуйте!
      Если организации в разных базах, то помощник «Перевод к другому работодателю» вам не поможет. Следует, как вы правильно написали, создать документ «Увольнение» на сотрудника в одной базе и документ «Прием на работу» — в другой базе.

       1

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Реорганизация - 2 разных базы Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить? Есть две базы и две разных организации, обе ЗУП ПРОФ. Одна фирма переходит…
  2. Кадровый перевод сотрудников в другую организацию. Добрый день. Организация планирует перевод всех сотрудников в другую ООО. При оформлении кадрового перевода к другому работодателю оформляем увольнение сотрудника.…
  3. Простой по вине работодателя по табелю Добрый день. ЗУП3.1.10.491, необходимо настроить начисление "Простой по вине работодателя" чтобы оно выполнялось "Только если введен вид учета времени" -…
  4. Кадровый перевод между филиалами Добрый день! 1С:Предприятие 8.3 (8.3.18.1289) Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.18.217) В программе ведется учет по нескольким организациям,…

Статьи по этой теме

  1. При присоединении компании база по страховым взносам не передается После реорганизации компании в форме присоединения вновь образованное юрлицо не учитывает в базе по страховым взносам выплаты в пользу сотрудников,…
  2. Увольнение и прием в связи с переводом к другому работодателю в ЗУП 3.1 Перевод к другому работодателю включает два события: Увольнение у одного работодателя Прием на работу к другому работодателю В ЗУП 3.1 есть…
  3. Как заполнять ЕФС-1 при реорганизации в форме слияния: разъяснения от СФР Источник: Письмо СФР от 25.06.2024 N 19-20/28627 Информация для: работодателей При реорганизации компании, например, в форме слияния, нередко происходит переименование…
  4. Как перенести остаток отгулов с одной организации на другую? « Организация 1» и «Организация 2» – обособленные подразделения одной организации, выделенные на отдельный баланс. Сотрудник переведен из одного обособленного…