Увольнение через перевод в другую организацию

Индивидуальную консультацию запросил Карина Г. (Ростов-на-Дону город)

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.86/10)

Добрый день! Конфигурация программы Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.18.151). Помогите, пожалуйста, какую настройку и где включить, чтобы появилась возможность выбрать Перевод к другому работодателю, потому что такого функционала в данной базе нет. В разделе «Все кадровые документы» — нет, но через Функции Технического специалиста увидела, что этот функционал есть, но не активен (скрин прилагаю). Если нет такой возможности, как в таком случае провести данный вид увольнения? Через обычное увольнение, но выбрать статью (основание увольнения) по переводу к другому работодателю, а в новой организации принять сотрудника? Спасибо

Метки консультации: Перевод к другому работодателю, Прием на работу, Увольнение
Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    1. Подскажите сколько организаций заведено в информационной базе?
    2. Обратите внимание, что «Перевод к другому работодателю» — это все лишь помощник, проходя по шагам которого вы заполняете данные для документом увольнения и приема. На последнем шаге переходите по специальным ссылкам, которые создают документы «Увольнение», «Прием на работу» и исходящие/входящие справки для расчета пособий. Никаких движений по регистрам «Перевод к другому работодателю» не делает.

  2. Организация 1 заведена в информационной базе, вторая, в которую нужно будет принять сотрудника — отдельно заведенная. Т.Е. можно делать увольнение из одной базы, соответственно выбрав нужную статью в приказе, и сделать прием этого сотрудника в другой базе указав, что это прием по переводу?

    1. Здравствуйте!
      Если организации в разных базах, то помощник «Перевод к другому работодателю» вам не поможет. Следует, как вы правильно написали, создать документ «Увольнение» на сотрудника в одной базе и документ «Прием на работу» — в другой базе.

       1

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Перевод к другому работодателю Здравствуйте! Можно ли вам задать следующий вопрос? В чем разница между переводом к другому работодателю и просто приемом и увольнением?…
  2. Реорганизация - 2 разных базы Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить? Есть две базы и две разных организации, обе ЗУП ПРОФ. Одна фирма переходит…
  3. Объединение организаций в ЗУП 3.1 при реорганизации (слияние, присоединение) Добрый день! У нас несколько организаций в одной базе, которые присоединяются в другую организацию в этой же базе. Перевод сотрудников…
  4. Поглощение организации Добрый день, ЗУП 3.1.14.97 Планируется поглощение организацией А организации Б. Обе организации находится в одной базе. Сотрудников нужно перевести без…

Статьи по этой теме

  1. Увольнение и прием в связи с переводом к другому работодателю в ЗУП 3.1 Перевод к другому работодателю включает два события: Увольнение у одного работодателя Прием на работу к другому работодателю В ЗУП 3.1…
  2. При присоединении компании база по страховым взносам не передается После реорганизации компании в форме присоединения вновь образованное юрлицо не учитывает в базе по страховым взносам выплаты в пользу сотрудников,…
  3. Обзор законодательства по зарплате за 05.12–09.12.2022 Порядок оплаты сверхурочных дополнят новыми нормами Госдума рассматривает законопроект о внесении поправок в ст. 152 ТК РФ, касающихся оплаты сверхурочной…
  4. Перевод основного работника в совместители происходит через увольнение Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей ТК РФ разрешает гражданам заключать трудовые договоры о работе по совместительству в свободное от основной…