Здравствуйте! Можно ли вам задать следующий вопрос?
В чем разница между переводом к другому работодателю и просто приемом и увольнением? В Зупе есть документ «Перевод к другому работодателю». Он просто технически отличается от приема и увольнения или есть какой-то финансовый или экономический смысл, вы случайно не знаете? Спасибо большое
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Документ «Перевод к другому работодателю» — это документ-помощник. Он сам не формирует движений по регистрам, но повышает удобство оформления увольнения в порядке перевода и приема в новую организацию. Его удобно использовать. когда учет по обеим организациям ведется в одной базе. Подробнее об этом документе в видео Перевод к другому работодателю.
Также документ «Перевод к другому работодателю» умеет переносить остаток отпуска по сотруднику. В этом случае при увольнении компенсация не выплачивается, а остаток отпуска «переезжает» в новую организацию. Эта возможность появляется в документе, если в настройках кадрового учета (Настройка — Кадровый учет) установлен флажок «Перенос остатков отпусков при увольнении переводом». Но с точки зрения методологии это очень спорный момент. В идеале все-таки лучше выплатить компенсацию отпуска при увольнении.