Перевод к другому работодателю

Вопрос задал Вероника З.

Ответственный за ответ: Светлана Змиевская (★9.93/10)

Здравствуйте! Можно ли вам задать следующий вопрос?
В чем разница между переводом к другому работодателю и просто приемом и увольнением? В Зупе есть документ «Перевод к другому работодателю». Он просто технически отличается от приема и увольнения или есть какой-то финансовый или экономический смысл, вы случайно не знаете? Спасибо большое

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    Документ «Перевод к другому работодателю» — это документ-помощник. Он сам не формирует движений по регистрам, но повышает удобство оформления увольнения в порядке перевода и приема в новую организацию. Его удобно использовать. когда учет по обеим организациям ведется в одной базе. Подробнее об этом документе в видео Перевод к другому работодателю.

    Также документ «Перевод к другому работодателю» умеет переносить остаток отпуска по сотруднику. В этом случае при увольнении компенсация не выплачивается, а остаток отпуска «переезжает» в новую организацию. Эта возможность появляется в документе, если в настройках кадрового учета (Настройка — Кадровый учет) установлен флажок «Перенос остатков отпусков при увольнении переводом». Но с точки зрения методологии это очень спорный момент. В идеале все-таки лучше выплатить компенсацию отпуска при увольнении.

Комментарии закрыты