Реорганизация ЗАО в ООО

Здравствуйте.

Есть методика корректного преобразования ЗАО в ООО с изменением ИНН, КПП, в программе ЗУП 3.1? Если есть, дайте пожалуйста ссылку на видеоматериал или статью.

Выяснили, что ранее эту операцию провели некорректно — через увольнение из ЗАО, добавление новой организации и приеме в ООО, соответственно, подали лишнее событие до 2020 года в СЗВ-ТД о приеме.

Теперь думаем, как исправить.

Возможно, есть документ, который перемещает к другому работодателю?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (5)

  1. Добрый день!

    «Есть методика корректного преобразования ЗАО в ООО с изменением ИНН, КПП, в программе ЗУП 3.1?»

    К сожалению, специального механизма для отражения процедуры реорганизаци в форме преобразования в ЗУП нет. Т.к. наименование организации и ИНН — это просто реквизиты справочника и хранение их истории в программе не поддерживается, то мы обычно рекомендуем:

    • сделать копию базы на случай, если потребуется печатать какие-то документы за прошлые периоды;
    • в рабочей базе изменить наименование и пр реквизиты.

    Для КПП, если нужно, можно внеси изменения с конкретной даты (изменить регистрацию в ИФНС для организации).

    «Возможно, есть документ, который перемещает к другому работодателю?»

    В ЗУП действительно есть документ Перевод к другому работодателю, но он предназначен для других целей: когда нужно уволить сотрудника из одной организации в другую. Это документ-помощник, он просто в удобном режиме создает обычные Увольнение и Прием на работу и в некоторых случаях позволяет перенести остаток отпуска.  Т.е. он просто повышает удобство этой процедуры, но увольнение/прием все равно регистрируется.

    1. Благодарю за ответ.

      Предлагаю по СЗВ-ТД проработать момент преобразования ЗАО в ООО, пока у вас на сайте нашел только ответ — как сдавать СЗВ-ТД при реорганизации, когда одна присоединяется к другой.

      А по моему вопросу — не нашел, хотя тема для многих может быть быть актуальной.

      1. Порядок подачи СЗВ-ТД при реорганизации — это скорее методологический вопрос. Поэтому я не претендую на экспертный уровень ответа на него. Могу выразить лишь свое мнение. На мой взгляд, в данном случае при заполнении СЗВ-ТД отличий в зависимости от того, в какой форме проводилась реорганизация (путем преобразования или присоединения) не будет. Если в процессе сотрудники не увольнялись и не принимались, то логично отразить это мероприятие как переименование. Поэтому, думаю, Вы вполне можете применить нашу рекомендацию, предложенную в отчете на вопрос Как в СЗВ-ТД отражать реорганизацию путем присоединения?.

        Однако обязана предупредить, что встречала мнения о том, что реорганизацию нужно отражать в СЗВ-ТД как Перевод или не передавать о ней сведения вообще. Все-таки Вам лучше проконсультироваться со специалистами своего отделения ПФР. Причем в идеале письменно, слова потом к делу не пришьешь 🙂

        Спасибо за Ваше уточннение, я думаю, мы немного перефразируем свою заметку, чтобы она была более универсальной и не привязывалась к форме реорганизации.

        1. Спасибо

          Насколько я понял из порядка заполнения — в СЗВ-ТД отражаются все мероприятия, которые вписываются в трудовую книжку.

          Подниму вопрос, как вписана в ТД реорганизацию, и подберу событие, думаю, так будет правильно.

          1. В бумажной ТК обычно так и пишут «реорганизация», но в СЗВ-ТД такого мероприятия нет, в этом и проблема 🙂 Рада, если обсуждение было для Вас полезным!

Комментарии закрыты