Добрый день! 1С ЗУП (базовая), редакция 3.1 (3.1.37.49) В штатном расписании есть вакантная должность Слесарь-электрик по обслуживанию станков. В настоящее время рассматриваем кандидата с желанием работать, но, к сожалению, без соответствующего образования. Договорились, что можем его принять пока учеником слесаря-электрика, а после стажировки(через 3 мес.) отправим его на переподготовку для получения соответствующей категории. Вопрос: в каком качестве и на какую должность делать прием, ведь в штатном нет должности Ученика?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Прием на работу
Макс
RuTube
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Декрет и прием нового сотрудника Добрый день! Ведется история штатного расписания. Сотрудник ушел на больничный - по беременности и родам, V- освободить ставку на период.…
- Должность ИП Патент Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у меня в ЗУП в штатном расписание есть должность "машинист экструдера", а на работу пришел устраиваться…
- Страховые взносы Здравствуйте, У сотрудника рассчитывались страховые взносы по дополнительному тарифу. Сейчас выяснилось, что его должность не является льготной. Как пересчитать прошлые…
- Проблемы ведения учета 30.12.2019г. был уволен сотрудник, 18.02.2020г. на его должность документом кадровый перевод перевожу другого, выдается ошибка : Количество занимаемых ставок превышает…
Статьи по этой теме
- Столичные трудинспекторы пояснили особенности отражения двойных должностей в штатном расписании Штатные единицы с двойными должностями не редкость в штатном расписании многих компаний. Насколько правомерно введение должности бухгалтер-кассир, инженер-электрик или слесарь-сантехник?…
- Как уволить сотрудника, отказавшегося работать на 0,5 ставки Компания сократила в штатном расписании полставки и уведомила об этом работника. Он не согласился трудиться в измененных условиях и его…
- Разграничение прав доступа к штатному расписанию по подразделениям В информационной базе ведется штатное расписание без сохранения истории. Необходимо настроить разграничение прав доступа к штатному расписанию по подразделениям: пользователю…
- Минтруд разъяснил можно ли принять специалиста по охране труда на 0,5 ставки Чиновники Министерства труда и соцзащиты РФ в Письме от 26.09.2019 N 15-2/В-2363 ответили на вопрос: вправе ли работодатель предусмотреть в…
Здравствуйте!
В вашем случае ситуация на стыке кадрового учета и расчета зарплаты в 1С:ЗУП.
Если говорить с точки зрения программы, можно предложить следующий вариант: если в штатном расписании нет должности «ученик», то сотрудника лучше принять на существующую должность
(например, «Слесарь-электрик по обслуживанию станков»)
При этом в трудовом договоре необходимо указать, что сотрудник:
• принимается без необходимой квалификации
• проходит стажировку / обучение
• в дальнейшем будет направлен на переподготовку
Дополнительно можно установить пониженный оклад, а также оформить срочный договор на период обучения
Если хотите оформить именно как «ученика», тогда необходимо внести должность в штатное расписание
(например, «Ученик слесаря-электрика»)
В итоге можно сказать, что
• без изменения штатки — принимаем на основную должность с условиями обучения
• с изменением штатки — можно оформить отдельную позицию «ученик»
Прикладываю статью Прием по срочному трудовому договору .
Если что-то будет не понятно или нужно уточнить, напишите.
Здравствуйте, Татьяна!
Спасибо большое за консультацию!
Здравствуйте, Ольга!
Всегда рады Вам помочь! Хорошего дня и весеннего настроения! 🌺🌺🌺