Минтруд разъяснил можно ли принять специалиста по охране труда на 0,5 ставки

Чиновники Министерства труда и соцзащиты РФ в Письме от 26.09.2019 N 15-2/В-2363 ответили на вопрос: вправе ли работодатель предусмотреть в штатном расписании организации должность специалиста по охране труда на 0,5 ставки, если общая численность работников более 300 человек?

В Письме отмечено, что по ст. 217 ТК РФ работодатель обязан включить в штатное расписание должность специалиста по охране труда, если численность работников превышает 50 человек. Принятый на эту должность сотрудник должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы в этой области, и на него возлагаются функции по организации работы по охране труда в компании.

Минтруд напомнил, что при определении структуры службы охраны труда и численности работников этой службы нужно учитывать рекомендации, утвержденные Постановлением Минтруда от 08.02.2000 N 14. Они определяют, что численность специалистов по охране труда устанавливает руководитель компании в зависимости от:

• численности работающих;
• характера условий труда;
• степени опасности производства;
• других факторов.

Чиновники также отметили, что по нормам трудового законодательства и мнению Верховного суда, необходимые кадровые решения, в том числе по подбору и расстановке кадров, принимает руководитель самостоятельно под свою ответственность ─ в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом (ч. 1 ст. 22 ТК РФ, абз. 2 п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Из текста письма можно сделать вывод, что законодательство обязывает ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда при численности сотрудников более 50 человек, но не определяет, сколько таких специалистов нужно и в каком режиме они должны работать. Это решает руководитель исходя из специфики деятельности компании. В его компетенции определить, к примеру, что в компании достаточно одного инженера по охране труда, работающего на 0,5 ставки.

См. также:

• Варианты ведения штатного расписания в программе, настройки штатного расписания
• Утверждение и изменение штатного расписания (ведение при сохранении истории изменений)
• Ввод и редактирование штатного расписания без сохранения истории изменений
• Прием на неполное количество ставок
• Прием на работу по совместительству
• Как настроить график работы в позиции штатного расписания, на которую принимаются на полставки?
• Как прописать работу на полставки в приказе о приеме?

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email