Чиновники Министерства труда и соцзащиты РФ в Письме от 26.09.2019 N 15-2/В-2363 ответили на вопрос: вправе ли работодатель предусмотреть в штатном расписании организации должность специалиста по охране труда на 0,5 ставки, если общая численность работников более 300 человек?
В Письме отмечено, что по ст. 217 ТК РФ работодатель обязан включить в штатное расписание должность специалиста по охране труда, если численность работников превышает 50 человек. Принятый на эту должность сотрудник должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы в этой области, и на него возлагаются функции по организации работы по охране труда в компании.
Минтруд напомнил, что при определении структуры службы охраны труда и численности работников этой службы нужно учитывать рекомендации, утвержденные Постановлением Минтруда от 08.02.2000 N 14. Они определяют, что численность специалистов по охране труда устанавливает руководитель компании в зависимости от:
- численности работающих;
- характера условий труда;
- степени опасности производства;
- других факторов.
Чиновники также отметили, что по нормам трудового законодательства и мнению Верховного суда, необходимые кадровые решения, в том числе по подбору и расстановке кадров, принимает руководитель самостоятельно под свою ответственность ─ в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом (ч. 1 ст. 22 ТК РФ, абз. 2 п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Из текста письма можно сделать вывод, что законодательство обязывает ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда при численности сотрудников более 50 человек, но не определяет, сколько таких специалистов нужно и в каком режиме они должны работать. Это решает руководитель исходя из специфики деятельности компании. В его компетенции определить, к примеру, что в компании достаточно одного инженера по охране труда, работающего на 0,5 ставки.
См. также:
- Варианты ведения штатного расписания в программе, настройки штатного расписания
- Утверждение и изменение штатного расписания (ведение при сохранении истории изменений)
- Ввод и редактирование штатного расписания без сохранения истории изменений
- Прием на неполное количество ставок
- Прием на работу по совместительству
- Как настроить график работы в позиции штатного расписания, на которую принимаются на полставки?
- Как прописать работу на полставки в приказе о приеме?
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Полезно.Важно.
Важно и вовремя для нас. Спасибо