Прием на работу

Количество дней отпуска (1)
Осужденный сотрудник (1)
Сбросить фильтры

Приём на работу в организацию осуждённого на принудительную работу

Есть ли в ЗУП особые политики/настройки (как для студотрядов, и сотрудников лётных составов), чтоб оформить приём на работу осуждённого на принудительную работу и установить ему отпуск в 18 календарных дней без «удлинения» отпуска на праздники, в соответствии со ст 60.7. — 60.9 УИК РФ. Либо как это можно настроить стандартными средствами ЗУП?