Приём на работу в организацию осуждённого на принудительную работу

Вопрос задал Максим З.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Есть ли в ЗУП особые политики/настройки (как для студотрядов, и сотрудников лётных составов), чтоб оформить приём на работу осуждённого на принудительную работу и установить ему отпуск в 18 календарных дней без «удлинения» отпуска на праздники, в соответствии со ст 60.7. — 60.9 УИК РФ. Либо как это можно настроить стандартными средствами ЗУП?

Метки вопроса: Количество дней отпуска, Осужденный сотрудник, Прием на работу

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    Посмотрела в указанным вами статьях указано, что отпуск предоставляется продолжительностью 18 календарных дней. Оговорки по поводу «удлинения» отпуска на праздники я не нашла. Можете подсказать где об этом написано?

    Нашла ст. 40 УИК, где говорится об отпуске 18 рабочих дней. Может вам подойдет этот вариант?

    В любом случае при «Приеме на работу» по умолчанию загрузится ежегодный отпуск 28 календарных дней. Затем необходимо будет в реквизите «Имеет право на ежегодные отпуска» перейти по ссылке «Редактировать». Если будете предоставлять обычных ежегодный отпуск, то строку с отпуском оставьте, измените только количество положенный дней на 18.

    Если будете предоставлять отпуск в рабочих днях, то предварительно в справочнике «Виды отпусков» (Настройка — Виды отпусков) создайте новый отпуск. Укажите, что «Отпуск является ежегодным» и предоставляется в «В рабочих днях». Количество дней — 18. Затем в «Приеме на работу» удалите «Основной» отпуск и добавьте строку с новым отпуском в рабочих днях.

Комментарии закрыты.