Осужденный сотрудник

Удержание по исполнительному документу (2)
Сведения о застрахованных лицах (ФСС) - рабочее место (1)
Прием на работу (1)
Отражение зарплаты в бухучете (1)
Ошибка в 1С (1)
Колонка "Взыскано" в ведомости (1)
Входящие запросы ФСС для расчета пособий (1)
Количество дней отпуска (1)
Прочее удержание в пользу третьих лиц (1)
СЭДО (1)
Ответ на запрос ФСС для расчета пособия (1)

Удержание

Добрый день. В нашей организации работает осужденный к принудительным работам. Ежемесячно производим удержание в размере 15% в пользу государства. В ведомости в банк при выплате зарплаты этого удержания не видно. Почему? Сейчас на этого же работника пришел исполнительный лист об удержании 50% от заработной платы с оставлением прожиточного минимума. Подскажите, при расчете удержания с оставлением прожиточного минимума нужно ли учитывать, что с работника уже удержан ущерб в пользу государства? В ведомости в банк при выплате зарплаты отражается только удержание по исполнительному листу.

Исполнительный лист осужденного

Добрый день.Программа ЗУП ред.3.1 23,63.Подскажите,пожалуйста.На сотрудника пришел исполн.лист (осужден условно на 1 год.)В программе завела удержание по исполнительным листам.Зарплата за сентябрь рассчитана,но не выплачена.Синхронизация с основной программой Бухгалтерия сделана.И тут прочитала,что удержание надо делать с полной начисленной суммы (до удержания НДФЛ).Как настроить отдельное удержание с полной суммы зарплаты и как исправить сентябрь? В регистрах то уже все прописано.Вручную боюсь делать.Может в документе отражение зарплаты исправить сумму вручную все-таки и в ЗУПе и в Бухгалтерии?

СЭДО Ответ на запрос

Здравствуйте. ЗУП 3.1.23.63. При отправке ответа на запрос приходит отрицательный протокол. Ошибка логического контроля (Ошибка формата сообщения. Unknown format message). У нас осужденный сотрудник. В категории выбрали — Oсужденное к лишению свободы лицо, привлекаемое к оплачиваемому труду. В поле способ выплаты пособия указали Через иную организацию. Ввели реквизиты. В чем может быть ошибка?

Приём на работу в организацию осуждённого на принудительную работу

Есть ли в ЗУП особые политики/настройки (как для студотрядов, и сотрудников лётных составов), чтоб оформить приём на работу осуждённого на принудительную работу и установить ему отпуск в 18 календарных дней без «удлинения» отпуска на праздники, в соответствии со ст 60.7. — 60.9 УИК РФ. Либо как это можно настроить стандартными средствами ЗУП?