Работаю в 1С бухгалтерия. Как в 1С бухгалтерия сотрудника, имеющего статус основного работника, перевести на совместителя? Какие от него документы надо получить? Он в ип работал директором на полную ставку, а сейчас хочет работать на полставки. И можно ли оставлять тот же оклад?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Т.к. в ТК РФ не предусмотрен кадровый перевод на другой вид занятости, то безопаснее проводить увольнение с основного места работы и прием на работу по совместительству.
Согласно ст. 285 ТК РФ:
В трудовом договоре обычно указывается полный оклад, но делается оговорка по оплате согласно отработанному времени, например на 0,5 ставки.