Работаю в 1С бухгалтерия. Как в 1С бухгалтерия сотрудника, имеющего статус основного работника, перевести на совместителя? Какие от него документы надо получить? Он в ип работал директором на полную ставку, а сейчас хочет работать на полставки. И можно ли оставлять тот же оклад?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С Бухгалтерия » Как сотрудника, имеющего статус основного работника, сделать совместителем в 1С
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Как настроить льготный тариф для МСП в 1С Добрый день. Веду зарплату в 1С: Бухгалтерия, версия 3.0.190.25. С 2026 года в 1С: Бухгалтерия 8 нет тарифа страховых взносов…
- Ошибка статуса налогоплательщика в отчете Контроль ведения учета в 1С Добрый день. Кадровый учет и начисление зарплаты ведем в 1С ЗУП КОРП и синхронизируем с 1С Бухгалтерия. В разделе "Контроль…
- Переход с 1С 2.0 на 3.0 только по одной организации, если в базе ведется учет по нескольким юр лицам На данный момент работаем в 1С Бухгалтерия 8.2, но с нового года хотим перейти на 1С Бухгалтерия 8.3. В программе…
- Документ для уплаты налоговых санкций (пени, штрафа) в 1С Добрый день! Каким документом проводить уплату налоговых санкций в 1С Бухгалтерия? Начисления ввожу документом «Корректировка ЕНС», а оплату? (Бухгалтерия предприятия,…
Статьи по этой теме
- Как перейти на 1С:Бухгалтерия 8.5? Слышали, что будет обязательный перевод пользователей на платформу 8.5.1. Как перейти на 1С:Бухгалтерия 8.5 и когда он будет? Следует различать…
- Памятка кодов для доходов, выплачиваемых физлицам Скачать Памятку кодов для доходов, выплачиваемых физлицам → См. также: Коды выплат зарплаты в платежках Беспроцентный кредит на выплату зарплаты…
- Статьи затрат в 1С 8.3 Бухгалтерия В статье разберем, что такое статьи расходов в 1С 8.3 Бухгалтерия, для чего они нужны и как влияют на бухгалтерский…
- Документ Исполнительный лист Подробнее как удержать алименты в 1с 8.3 Бухгалтерия смотрите в онлайн-курсе: «Бухгалтерский и налоговый учет в 1С:Бухгалтерия 8 ред. 3…
Добрый день!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Т.к. в ТК РФ не предусмотрен кадровый перевод на другой вид занятости, то безопаснее проводить увольнение с основного места работы и прием на работу по совместительству.
Согласно ст. 285 ТК РФ:
В трудовом договоре обычно указывается полный оклад, но делается оговорка по оплате согласно отработанному времени, например на 0,5 ставки.