Кадровый перевод

СЗВ-ТД (9)
Филиалы (5)
Временный перевод (5)
Ошибка в 1С (4)
Вид занятости (3)
Изменение штатного расписания (ДОКУМЕНТ) (2)
Плановые начисления (2)
Увольнение (2)
Оплата по окладу (2)
Перевод с совместительства на основное место работы (2)
Подразделение (2)
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (2)
Изменение вида занятости (2)
Оплата за работу в выходные и праздничные дни (2)
Дата кадрового события (1)
Карточка гражданина, подлежащего воинскому учету (форма №10) (ОТЧЕТ) (1)
НДФЛ (1)
Документ не соответствует штатному расписанию (СООБЩЕНИЕ) (1)
Страховые взносы (1)
Отмена мероприятия (1)
Оплата медосмотра (1)
Подразделение на 96 счете (1)
Перечисление НДФЛ в бюджет (1)
6-НДФЛ с 2021 года (1)
Назначение плановых начислений (1)
Доп. соглашение к трудовому договору (1)
Настройка начисления (1)
Анализ зарплаты по сотрудникам (в целом за период) (1)
Испытательный срок (1)
Отпуск (1)
Обособленные подразделения (1)
Внутренний совместитель (1)
Ошибка 30 (1)
Разовое начисление фиксированной суммой (1)
Внутрисменное отсутствие (1)
Пустая строка по перечисленному НДФЛ (1)
Состав плановых начислений (1)
Показатель расчета зарплаты (1)
Изменение плановых начислений (1)
Освободить ставку (1)
Дата кадрового приказа (1)
Расчетная база (ПОКАЗАТЕЛЬ) (1)
флажок "Изменить начисления" (1)
Размер оклада (1)
СЗВ-М (1)
Сводный учет рабочего времени (1)
Занятость позиций штатного расписания (РЕГИСТР СВЕДЕНИЙ) (1)
Оценочные обязательства (1)
6-НДФЛ (1)
Неполная ставка (1)
Надбавка ежемесячная (1)
Вредные условия труда (1)
Прием на работу (1)
Настройки отчета (1)
Штатное расписание (1)
Разные UUID-ы (1)

Почему в кадровом переводе подтягивается отсутствующий у позиции ШР вид начисления?

Добрый день, коллеги. Прошу проверить почему в кадровом переводе подтягивается отсутствующий у позиции ШР вид начисления «Надбавка за вахтовый метод работы». Начисление «Надбавка за вахтовый метод работы » Этот ВО был назначен док-том Изменение плановых начислений 0000-000007 от 01.12.2023, но кадровым переводом «Кадровый перевод 24 от 01.01.2024» сотрудника переводят на позицию ШР «Охранник 3 категории /Отдел охраны объектов » для которой не предусмотрен ВО «Надбавка за вахтовый метод работы». Но на закладку Оплата труда попадает указанный ВО, почему?

Кадровый перевод

Добрый день! Согласно решения единственного участника (учредителя) ООО на должность генерального директора назначен исполнительный директор. Что нужно выбрать в документе Кадровый перевод в поле Причина перевода ( в предлагаемых вариантах отсутствует «по решению учредителя»). Что нужно заполнить в Основание перевода. (см. приложение).

Перевод сотрудника в обособленное подразделение.

У нас ЗУП 3.1 (3.1.27.93). Мы 1 ноября перевели сотрудника из головного подразделения в обособленное. Зарплата за октябрь была выплачена 10.11.23. Вопрос: по какому подразделению должен быть НДФЛ в ведомости на выплату? Программа сформировала в ведомости по головному.

Отмена плановых начислений Кадровым переводом

Добрый день! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.23.865) 1. Сотрудница с 16.05 переведена на позицию «Менеджер по работе с ключевыми клиентами /Отдел по работе с федеральными сетями (МСХ) ОП Казань /». На 16.05 на позиции назначены начисления «Оплата по окладу (по часам)» и «Надбавка за Профессиональный статус», что и назначилось сотруднику в кадровом переводе. 2. 01.10. создали Изменение штатного расписания, где к позиции «Менеджер по работе с ключевыми клиентами /Отдел по работе с федеральными сетями (МСХ) ОП Казань /» добавили еще одно начисление «Квартальная премия». 3. На основании Изменения штатного расписания создали документ Изменение плановых начислений, которым начисление «Квартальная премия» назначили сотруднику. 4. 02.10 создали Кадровый перевод, с изменением позиции. Сотрудницу перевели на позицию «Специалист по продажам /Отдел по работе с федеральными сетями (МСХ) ОП Казань /». Плановые начисления на позиции «Оплата по окладу (по часам)», «Надбавка за Профессиональный статус» и «Ежемесячная премия %», сотруднику соответственно все эти начисления подтянулись, но начисление «Квартальная премия» не отменилось. Вопрос: Почему в кадровом переводе автоматически не отменилось начисление Квартальная премия? Протестировали еще два варианта: 1. Когда «Квартальную премию» назначили не Изменением плановых начислений, а кадровым переводом, тогда, все равно, при переводе на другую позицию Квартальная премия автоматически не отменилась 2. Приняли на работу нового сотрудника на должность «Менеджер по работе с ключевыми клиентами /Отдел по работе с федеральными сетями (МСХ) ОП Казань /», сотруднику автоматически с позиции подтянулись начисления «Оплата по окладу (по часам)», «Надбавка за Профессиональный статус» и «Квартальная премия». Потом делаем перевод на позицию «Специалист по продажам /Отдел по работе с федеральными сетями (МСХ) ОП Казань /», сотруднику автоматически подтянулись начисления «Оплата по окладу (по часам)», «Надбавка за Профессиональный статус» и «Ежемесячная премия %» и отменилась «Квартальная премия»

Сторно отпуска

Добрый вечер, увольняем сотрудника в увольнении сторнируются отпускные (вырлачены авансом) выплаченные в период работы в другом филиале (в июне был межфилиальный перевод), ифнс различные, подскажите порядок действия в данной ситуации, дохода по филиалу по которому происходит сторно отпускных нет, по текущему есть зп за сентябрь. Вопрос очень срочный.

Кадровый перевод в период отпуска по уходу за ребенком

Добрый день! Ведем учет заработной платы в 1С Бух. Сотруднице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. При оформлении документа Начисление зарплаты данная сотрудница в список начислений не попадала. В сентябре был оформлен приказ о повышении ЗП. Сотрудница продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком. Не работает, выплаты не производятся. Но программа после введения кадрового перевода стала начислять ЗП. Подскажите, как можно оставить приказ об изменении ЗП (чтобы про него не забыть при завершении отпуска) и при этом оставить отпуск по уходу за ребенком? Спасибо!

Прием совместителя на постоянную работу в 1С

Здравствуйте, практика: два года назад внешнего совместителя, для перевода на основное место работы, для того, чтобы это нормально отразилось в 1С и прошло в ПФ пришлось работника уволить приказом с совместителя и новым приказом принять на полную ставку, отправлено 2 СЗВ-ТД. Скажите пжл. на сегодня, как лучше сделать: уволить внешнего совместителя и принять на основное место работы или сделать в 1С приказ о переводе с совместителя на постоянную работу? В случае перевода приказом о переводе совместителя на основное место работы СЗВ-ТД отправляем? Мне не составляет проблем сделать и так и по другому, но нужен ваш совет, как лучше, чтобы все хорошо встало в 1С и СФР?