Добрый день. Подскажите как лучше сделать. Бухгалтеру хотят повысит оклад, работает по совместительству, т.е на 0,5 ставки. Плюс хотят ей платить ежемесячно премию в фиксированном размере, чтобы сумма з/п выходила как на полный оклад. Как лучше сделать это в 1с бухгалтерия? Сумму премии доплачивать к каждой выплате или только на окончательны расчет за месяц? Выплаты з/п за 1 и 2 половину месяца выплачивается пропорционально отработанному времени. Можно как-то автоматизировать начисление премии или каждый раз это делать вручную?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С Бухгалтерия » Доплата к окладу в 1С
Все комментарии (8)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Доп. соглашение к трудовому договору о ежемесячной премии при наличии финансовой возможности в 1С Добрый вечер! Подскажите, пжл, как в 1С отразить доп. соглашение к трудовому договору, в котором внесено изменение в порядок оплаты…
- Премии за месяц в 6-НДФЛ Добрый вечер! Начисляем премии за каждый месяц. Премии каждый раз разные- на усмотрение директора. Начисляем премии последним числом каждого месяца,…
- Нужно ли вернуть аванс покупателю 2025 в 2026 или можно провести доплату за товар и НДС 2% в 2026 в 1С Здравствуйте! Подскажите, как лучше сделать возврат или доплату. Покупатель оплатил товар в декабре 2025, но от него отказался и попросил…
- 6-НДФЛ по отпускным заполняется как по зарплате, если отключен авто расчет отпускных и больничных в 1С Бухгалтерия 1С:Предприятие. У нас числится 64 человека. Автоматический расчет отпускных и больничных отключен. Проблема при заполнении 6-НДФЛ возникает при выплате…
Статьи по этой теме
- Почему в ЗУП 3.1 плановое начисление не учитывается при расчете сверхурочных? Настроили новую плановую премию. Показатель премии включили в состав Совокупной тарифной ставки . Но при расчете оплаты за сверхурочные и…
- В ТК РФ появятся поправки по премиям и оплате за «сверхурочку» к 3-му кварталу 2024 Источники: законопроекты N 513234-8 , N 513228-8 Информация для: работодателей Законодатели хотят дополнить ТК РФ новыми нормами: В ст. 135…
- До 2025 года РК и СН включали в сумму оклада – как теперь в ЗУП 3.1 считать оплату по среднему с долями РК и СН С января 2025 года нужно выделять доли РК и СН при расчете начислений, оплачиваемых из среднего заработка – Выплаты по…
- Учет трудовых премий для целей НДФЛ (ЗУП 3.1.5.170) В ЗУП 3.1.5.170 реализована возможность учета трудовых премий, согласно Письмам ФНС от 14.09.2017 N БС-4-11/18391@ , Минфина от 29.09.2017 N…
Добрый день! Можно провести документ «Кадровый перевод», где по ссылке «Доплаты» указать премию и фиксированную сумму.
В этом случае премия будет попадать в документ «Начисление зарплаты» и в аванс, и в зарплату. Сумму при необходимости можно будет корректировать.
Добрый день. Спасибо за ответ. Еще вопрос, а я могу разделить премию (к примеру 15000 премии за месяц) по 7500 к авансу и к зарплате? И надо ли каждый месяц издавать приказ о премировании или достаточно прописать в доп. соглашении к трудовому договору о премировании?
Добрый день! Если премию разделить, то в аванс указываем 7500, а в зарплату 15 000, т.к. в программе используется зачетная схема аванса.
Можно прописать данную премию в доп. соглашении, т.к. она будет ежемесячная.
Попробовала сделать кадровый перевод, с указанием доплаты 15000 руб. В начисление получается программа берет не 15000 руб, а 7500 руб. Я так понимаю из-за того что сотрудник совместитель со ставкой 0,5. Как лучше сделать, чтобы в начислении было 15000 руб. Поставить доплату 30000 рублей?
Да, программа сумму умножает на ставку, можно поставить 30 000.
В ЗУП используется аналогичный принцип — начисления указываются на полную ставку, а потом сумма при расчете корректируется на ставку сотрудника автоматически.
Спасибо большое за подробное разъяснения.