Добрый день. Подскажите как лучше сделать. Бухгалтеру хотят повысит оклад, работает по совместительству, т.е на 0,5 ставки. Плюс хотят ей платить ежемесячно премию в фиксированном размере, чтобы сумма з/п выходила как на полный оклад. Как лучше сделать это в 1с бухгалтерия? Сумму премии доплачивать к каждой выплате или только на окончательны расчет за месяц? Выплаты з/п за 1 и 2 половину месяца выплачивается пропорционально отработанному времени. Можно как-то автоматизировать начисление премии или каждый раз это делать вручную?
Все комментарии (8)
Комментарии закрыты.
Добрый день! Можно провести документ «Кадровый перевод», где по ссылке «Доплаты» указать премию и фиксированную сумму.
В этом случае премия будет попадать в документ «Начисление зарплаты» и в аванс, и в зарплату. Сумму при необходимости можно будет корректировать.
Добрый день. Спасибо за ответ. Еще вопрос, а я могу разделить премию (к примеру 15000 премии за месяц) по 7500 к авансу и к зарплате? И надо ли каждый месяц издавать приказ о премировании или достаточно прописать в доп. соглашении к трудовому договору о премировании?
Добрый день! Если премию разделить, то в аванс указываем 7500, а в зарплату 15 000, т.к. в программе используется зачетная схема аванса.
Можно прописать данную премию в доп. соглашении, т.к. она будет ежемесячная.
Попробовала сделать кадровый перевод, с указанием доплаты 15000 руб. В начисление получается программа берет не 15000 руб, а 7500 руб. Я так понимаю из-за того что сотрудник совместитель со ставкой 0,5. Как лучше сделать, чтобы в начислении было 15000 руб. Поставить доплату 30000 рублей?
Да, программа сумму умножает на ставку, можно поставить 30 000.
В ЗУП используется аналогичный принцип — начисления указываются на полную ставку, а потом сумма при расчете корректируется на ставку сотрудника автоматически.
Спасибо большое за подробное разъяснения.