Трудоустройство в организацию с сезонным характером работы в 1С

Вопрос задал Елена Д.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день! Меня как бухгалтера хотят официально трудоустроить по-совместительству (основная работа в другой организации уже есть). Но у них сезонная работа — 4 месяца есть, а потом немного и зарплату хотят то платить, то немного платить. Как в этом случае лучше оформить трудовой договор в части оплаты труда. Возможно нужно оформить какой-то другой договор — ГПД или срочный договор например. Я предложила платить среднюю постоянную величину, но может есть другие варианты. Посоветуйте, пожалуйста!

Метки вопроса: Срочный договор

Все комментарии (1)

  1. Добрый день! Консультации даются по работе в 1С Бухгалтерия. Привожу свое личное мнение по данному вопросу.

    На предприятиях, где есть сезонные работы, встречала, что оформляют сотрудникам срочные трудовые договоры, например с октября по март (на период сезонной работы). В следующем году ситуация повторяется — оформляются новые срочные трудовые договоры.

    Согласно ст. 293 ТК РФ:

    Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

    Ст. 294 ТК РФ:

    Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

    Ст. 295 ТК РФ:

    Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

    Ст. 296 ТК РФ:

    Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
    Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Комментарии закрыты.