Организация недавно зарегистрировалась. Был принять на работу по совместительству только директор, 50% ставки. С начала следующего месяца эта организация будет у него основное место работы, 100% ставки. Как правильно отчитаться в ПФ СЗВ-ТД? Уволить его с совместителя и принять на ставку? или сделать приказ о переводе, тогда, как указать в СЗВ-ТД?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день!
Оба варианта, которые вы предложили, будут верные.
В первом случае: уволить по совместительству и принять по основному месту работы, в СЗВ-ТД нужно будет отразить «Увольнение» с работы по совместительству и «Прием» по основному месту работы.
Во втором случае: в СЗВ-ТД нужно отразить «Перевод» с работы по совместительству на основную работу.
(Письмо Минтруда России от 25.03.2020 № 14-2/В-308)