СЗВ-ТД, если совместителя приняли на основное место работы

Вопрос задал Сергей И. (Новосибирск)

Ответственный за ответ: Оксана Корнилова (★9.85/10)

Организация недавно зарегистрировалась. Был принять на работу по совместительству только директор, 50% ставки. С начала следующего месяца эта организация будет у него основное место работы, 100% ставки. Как правильно отчитаться в ПФ СЗВ-ТД? Уволить его с совместителя и принять на ставку? или сделать приказ о переводе, тогда, как указать в СЗВ-ТД?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (1)

  1. Добрый день!

    Оба варианта, которые вы предложили, будут верные.

    В первом случае: уволить по совместительству и принять по основному месту работы, в СЗВ-ТД нужно будет отразить «Увольнение» с работы по совместительству и «Прием» по основному месту работы.

    Во втором случае: в СЗВ-ТД нужно отразить «Перевод» с работы по совместительству на основную работу.

    (Письмо Минтруда России от 25.03.2020 № 14-2/В-308)

Комментарии закрыты