Войти в кабинетДобрый день! У меня сложилась такая ситуация. в апреле 2020 приняли сотрудника на пол ставки. т.к. у него была еще работа где он числился по трудовой , но работал тоже на пол ставки оформили как внешнего совместителя. и сдали СЗВ-ТД о приеме. В августе сотрудник пришел на постоянную работу на полный день. И сдали сзв-тд как перевод на постоянную. И если я правильно сейчас поняла, то надо было сначала уволить , а потом принять и сдать 2 отчета сзв-тд. Как мне это сейчас исправить? Я делаю приказ в 1с на увольнение. А прием тогда идет под другим табельным номером. А поскольку ужу под тем табельным номером было начисление и выплата зп, сдавались отчеты о способе ведениия трудовой книжки, сзвм наверное придется тогда пересдавать все отчеты? может есть какой то вариант как это можно упростить? И как тогда это все поправить в 1С? Подскажите пожалуйста.
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Добрый день! Уточните, пожалуйста, релиз программы, в которой отражаете данную операцию?
Возможны два варианта смены вида занятости сотрудника с внешнего совместителя на основное место работы:
1. Путем увольнения сотрудника с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск — оформляется документом Увольнение и документом Прием на работу.
2. Путем подписания с сотрудником дополнительного соглашения о переводе его на основное место работы — оформляется в программе с помощью документа Кадровый перевод.
Поэтому нужно сначала понять, какой вариант подходит именно в Вашем случае.
Если будете исправлять, сначала попробуйте на копии базы.
Если есть доступ к ЗУП, можно посмотреть дополнительный материал по теме:
Заполнение формы СЗВ-ТД по совместителям
Как можно перевести сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы?
.
ЗУПа нет. Бухгалтерия предприятия, редакция 3.0 (3.0.88.32) (http://v8.1c.ru/buhv8/)
Я сделала через Кадровый перевод, С совместителя на постоянного.
так можно?
Добрый день! Да, можно оформить без увольнения документом «Кадровый перевод»
Спасибо!
Я рада, если смогла помочь!