Внешний совместитель

1. Здравствуйте!

   Вам можно сотруднику назначить в качестве планового начисление «Оплата по окладу» с формулой:

   Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней

   Именно показатель ДоляНеполногоРабочегоВремени будет учитывать, что сотрудник работает на неполную ставку. Если настроите График с флажком «Неполное рабочее время» и укажите, что «Считать норму по другому графику» (Пятидневке), то ДоляНеполногоРабочегоВремени будет считаться как соотношение длительности рабочей недели сокращенного графика к длительности полного. Если График не является неполным (т.е. флажок «Считать норму по другому графику» не установлен и полный график не выбран), то расчет показателя производится согласно количеству ставок, указанных в кадровом документе — НАСТРОЙКА ГРАФИКОВ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

   К кадровом документе для Оклада указываете полный размер — 115 000 руб.

2. Ольга, внимательно смотрю все Ваши лекции. Спасибо Вам огромное за подробные разъяснения. Но пока не понимаю в чем проблема. Во вложении файл.

   1. Здравствуйте!
      Очень рада, что вы приходите на наши лекции 🙂

      Давайте разбираться что не так.

      1. В файле вы написали о вкладке «Оплата» в «Приеме на работу», однако не приложите скриншот. Вышлите его пожалуйста.
      Предварительно проверьте: если вы на вкладке «Оплата» «провалитесь» внутрь начисления «Оплата по окладу (по часам)», то вы там видите формулу: Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней ?
      Просто есть предопределенное начисление «Оплата по окладу (по часам)» и оно имеет совершенно другую формулу. Не произошло ли «задвоения» начислений?

      2. Давайте еще посмотрим какие показатели участвуют в расчете начисления в документе «Начисление зарплаты и взносов». Чтобы на скриншоте уместились все показатели расчета, над табличной частью нажмите кнопку с зеленым плюсом (называется «Показать подробности расчетов»). Справа вверху в шапке документа нажмите кнопку Еще — Изменить форму. В открывшейся форме найдите папку «Показатели» и выделите ее. В настройках справа установите Группировку — Вертикальная (скриншот прилагаю). Далее ОК.
      Если настройки потом не понравятся, то их можно вернуть на стандартные. Для этого опять нажмите справа вверху в шапке кнопку Еще — Изменить форму. В открывшейся форме справа вверху нажмите Еще — Установить стандартные настройки

      

      jpg NachislenieZP_Pokazateli

3. Ольга, у меня почему то не было в начислениях «Оплата по окладу (по часам)». Я создавала его сама на основании Вашей формулы. Файл во вложении. Ошибочно в таблице, ниже формулы было указано Оклад не изменять. Проблема была и в штатном расписании. Там тоже надо было указывать Оплата по окладу (по часам). Этот документ оказался более приоритетным, чем приказ о приеме на работу. Еще я поменяла график и сделала его, как во вложении. Поставила по 1 часу в день. Неполный рабочий день. Оклад уменьшила до 100000.Что надо указывать в видах времени? Ставить и Явку и режим неполного времени? Или что то одно? В табеле теперь стоит НС 1. И еще Мне не нравится как формируется приказ о приеме на работу. Появляется не сумма оклада, а почему то надбавка. И пишется дважды Работа по совместительству, сокращенный рабочий день. Не пишется, что 1 час.

   1. Здравствуйте!
      Этот документ оказался более приоритетным, чем приказ о приеме на работу
      Из штатного расписания подтягивается информация, когда вы выбираете для сотрудника позицию штатки, но при необходимости вы можете изменить плановые начислений сотрудника в документе «Прием на работу».

      Еще я поменяла график и сделала его, как во вложении. Поставила по 1 часу в день. Неполный рабочий день. Оклад уменьшила до 100000.Что надо указывать в видах времени? Ставить и Явку и режим неполного времени? Или что то одно? В табеле теперь стоит НС 1.
      В последнем вложении, к сожалению, не было настроек Графика. Вам нужно установить флажок «Неполное рабочее время», переключатель в положение «Неполная рабочая неделя». Устанвоить флажок «Считать норму по другому графику» и выбрать график «Пятидневки».
      В таблице с видами времени выбрать только Явку и проставить в нужные дни по 1 часу. Тогда в Табеле должен проставиться код «Явка».
      У вас изменились условия? Было же 4 часа в неделю? Теперь стало 5? Тогда сейчас показатель ДоляНеполногоРабочегоВремени рассчитан верно: 5ч (график сотрудника)/40ч (полный график) = 0,125.
      И у вас понялся размер оклада для полной ставки? Вместо 115000 стал 100000?. Тогда при трех отработанных днях получается верный расчет:
      100 000 (оклад) * 0,125 (ДоляНеполногоРабочегоВремени) * 3 (отработано дней) / 22 (норма дней) = 1 704,55 руб.
      При таких настройках сотрудник при полностью отработатнных днях в месяц будет получать один и тот же оклад, даже если в одном месяце отработанных дней получилось больше, а в другом меньше. Вас это устроит?
      Просто можно еще по другому настроить и расчет вести не в днях, а в часах. Если предположить, что если в какой-то день сотрудник отработает не 1, а 2 часа, то при текущих настройках он все равно получит ровно свой оклад. Если же настроить расчет по часам, то в этом случае он получит на 1 час больше, чем обычно.

      Мне не нравится как формируется приказ о приеме на работу. Появляется не сумма оклада, а почему то надбавка. И пишется дважды Работа по совместительству, сокращенный рабочий день. Не пишется, что 1 час.
      По поводу того, что оклад попадает в Надбавку. Приложите пожалуйста настройку начисления. Интересует вкладка «Учет времени».
      Надпись в строке по условиям приема проверьте в «Приеме на работу» на вкладке «Трудовой договор» в поле «Условия приема». Надпись можно отредактировать.

4. Добрый день. Возникла новая проблема. Приняли человека на 1 час в неделю 28 сентября. Настроили график. В табеле 3 дня 3 часа При расчете зарплаты и взносов указано 3 дня, но 6 часов Не могу найти проблему. Все регистры перерыла. Файл во вложении. Помогите, пожалуйста.

   1. Здравствуйте!
      У вас в настройках «Оплаты по окладу (по часам)» на вкладке «Учет времени» для поля «Вид времени» выбрано в качестве основного — Явка, а в качестве дополнительного — Рабочее время. Дело в том, что «Рабочее время» сразу включается в себя все отработанное время (Явка, Ночные, Вечерние, другие свои обозначения отработанного вида времени). Поэтому следует или в качестве основного вида времени указать «Рабочее время» или же оставить Явку, убрать из дополнительного времени «Рабочее время» и добавить в дополнительное время другие нужные типы времени (Ночные, Вечерние и т.д.).

5. Ольга, спасибо Вам огромное за Ваше доскональное знание всех тайных мест.

   1. Пожалуйста! Рада, что все получилось рассчитать как требовалось! 🙂

Комментарии закрыты.