Войти в кабинетЗдравствуйте!
Прием на работу на неполную ставку, например 0,5 ставки.
В чем разница если, в документе Прием на работу укажем оклад 100 000 и ставку 1/2 , а в свойствах графика работы «пятидневка 0,5» , укажем только длительность 20 ч по 4 часа в день и не будем указать норму графика работы. То ФОТ рассчитается 50 000 (оклад 100 000 * 1/2 ставки).
Или мы все таки сделаем оклад 100 000, ставка 1, а график у нас будет с указанным нормой : график Пятидневка (и тогда у нас расчет ФОТ будет выполнятся в зависимости доли неполного рабочего времени соотношения длительностей рабочих недель 20 / 40).
Поясните, пожалуйста. Можно так или так принимать на неполную ставку или нужно одновременно указывать неполную ставку и настроенный график работы. От чего это все зависит? И как правильно? Может у нас кадры некорректно принимают на работу. По моему с точки зрения расчета зарплаты разницы нет.
Добрый день!
С точки зрения расчета разницы нет, если в начислениях есть показатель ДоляНеполногоРабочегоВремени.
Если в начислении данного показателя нет, то вы получите разный расчет по графику в котором указана, что норму считать по пятидневке и по графику без указания нормы.
Вот здесь подробно рассмотрено на примерах Настройка графиков неполного рабочего времени
Флаг «Считать норму по другому графику» устанавливается для графиков неполного рабочего времени, что позволяет настроить порядок определения нормы времени по другому графику. При указании другого графика в соответствующем для выбора поле, норма определяется исходя из указанного графика полного рабочего времени. Если флажок не установлен, то норма времени при расчете определяется исходя из количества рабочих дней и часов по графику неполного рабочего времени.
Еще флаг «Считать норму по другому графику» нужен, когда месячная тарифная ставка для совместителей устанавливается из расчета нормы времени по другому графику.
Еще настройки графика влияют на показатель доля неполного времени в больничном листе Откуда берется доля неполного рабочего времени в Ответе на запрос ФСС?
Если что то осталось не ясным напишите, рассмотрим подробнее на примерах.
Добрый день!
Посмотрела ссылки. Протестировала на копии базы. Сделала такой вывод
если в док Прием на работу указываем ставку 1/3 , а график работы указываем с длительностью 20 ч и нормой графика 40 ч (доля 0,5). В этом случае Вклад в ФОТ рассчитывается с учетом доли неполного времени. И также в больничном листе доля неполного времени ставиться 0,5.
А если мы оставляем ставку 1/3, а график оставляем без галочки (считать нормой график). То при расчете используется ставка и эта же ставка ставится в Больничном листе. Но правильнее же в больничном листе указывать не ставку зарплатную, а именно долю неполного времени по графику?
И тут получается выбирать нам как мы будем оформлять?
У нас просто штатное расписание в 1с не ведется и количество ставок не контролируется в 1С. И во всех графиках (которые на неполном рабочем времени) не указана норма по другому графику.
Есть разница еще какое начисление назначено сотруднику, Оклад по дням или по часам. Мы рекомендуем все таки указывать для графика -график Нормы. Так еще некоторые отчеты по статистике анализируют графики.
ок, еще посмотрим на копии. давайте пока тему не закрывать, может еще будут вопросы.
Хорошо