Оплата по часовому тарифу + Оплата времени кормления ребенка

Вопрос задал Юлия Я. (Москва)

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.85/10)

Добрый день.
Какую норму использовать при расчете почасовой ставки сотруднику, у которого оформлено 1,5 часа кормления?
Оплата по часовому тарифу = норма времени 142,5 часа или 165ч (142,5+22,5)
Оплата времени кормления ребенка = норма времени 142,5 часа или 165ч (142,5+22,5)
График работы: Сменный по 11 ч смена 2/2 только в день

Все комментарии (4)

  1. Прошу прощения Оплата по часовому тарифу * количество отработанных часов

  2. Оплата времени кормления ребенка = нормы нет, расчет по среднему заработку

  3. Оплата по окладу (по часам) = норма 165ч (142,5+22,5) — верно?

  4. Здравствуйте!
    Прикладываю ссылку на публикацию: Учет и оплата перерывов для кормления ребенка в ЗУП 3.1 .
    Норма должно быть столько часов, сколько по производственному календарю.
    Например, мы считаем августа. Сотрудница работает на ставку, норма в августе 176.
    То есть мы должны открыть график сотрудника и там проверить норму часов за месяц, который мы рассчитываем.
    Получается, что это норма часов будет разделена на 2 части: оплату по часам — сколько сотрудница отработала (предполагаю 142,5 часов) и 22,5 часов кормление.
    Оплата по часов будет считана = оклад /165*142,5
    Или оплата по часовому тарифу = стоимость часа*отработанное время 142,5ч
    Если мы обратимся к статье, то там рекомендации даны расчет по среднему от нормы часов. Напишите, пожалуйста, какая у Вас реализована формула.

Комментарии закрыты.