Встречайте закон об удаленной работе!

Дата публикации: 10.12.2020

Приняты поправки в ТК РФ, регулирующие дистанционную работу. Поправками предполагается, что права тех людей, кто работает на удаленке, будут максимально защищены.

Перечислим главные тезисы:

  • В ТК РФ нормативно закрепляется 3 вида дистанционной работы:
    • постоянная — если работник и работодатель изначально заключили трудовой договор об удаленке;
    • временная — если сотрудника временно перевели на дистанционку по тем или иным обстоятельствам;
    • смешанный график работы — если сотрудник часть рабочего времени трудится офлайн, а часть онлайн.
  • Перевод сотрудника на удаленку возможен только с его согласия.
  • Режим рабочего времени при дистанционке закрепляется:
    • или в коллговоре;
    • или в трудовом договоре;
    • или в допсоглашении к нему.

Исключение составляют случаи, когда работодатель вправе по своей инициативе перевести работника на дистанционку: катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения и другие исключительные случаи, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей. Однако в таких случаях работодатель обязан обеспечить сотрудника всем необходимыми для работы — оборудованием, ПО и др.

  • Не допускается снижать зарплату сотруднику только в связи с тем, что он принят или переведен на дистанционную работу.
  • Если работодатель направляет дистанционщика в другую местность, необходимо оформить командировку и выплатить командировочные в общем порядке.
  • Трудовой договор с удаленщиком можно будет расторгнуть по инициативе работодателя, если:
    • в период дистанционного выполнения трудовой функции сотрудник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по рабочим вопросам более 2 рабочих дней подряд со дня поступления запроса работодателя;
    • работник изменил местность выполнения трудовой функции, что повлекло невозможность продолжения работы на прежних условиях.

Поправки вступят в силу с наступлением 2021 года.

Учет дистационных работников в ЗУП 3 реализован в версии КОРП – см. Учет сотрудников на дистанционной работе (ЗУП 3.1.14.154 КОРП).

В ЗУП ПРОФ по удаленной работе реализован функционал для массовой печати или рассылки пакета документов. При этом не формируется никаких движений по регистрам — см. Возможность массового оформления документов при переводе сотрудников на «удаленку»

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы:
Рубрика: / / / /
Объекты / Виды начислений:
Последнее изменение: 14.12.2020
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Все комментарии (3)

  1. исправить на: расторгнутЬ в предложении
    «Трудовой договор с удаленщиком можно будет расторгнутЬ по инициативе работодателя, если:»

Добавить комментарий