Индивидуальный график

Табель - документ (3)
Отпуск (2)
Внешний совместитель (2)
Оплата по окладу (1)
Настройка оплаты совместителя (1)
Универсальный отчет (1)
Сменный график (1)
Внутренний совместитель (1)
Повременная оплата труда (1)
Изменение графика работы (1)
Больничный лист (1)
График работы сотрудника (1)
Количество дней отпуска (1)
График неполного рабочего времени (1)
Настройки отчета (1)

ЗУП3.1.28.35. Как правильно заполнять документ «Индивидуальный график» для работников с неявками, работающими на окладе по дням и часовому тарифу.

Подскажите, пожалуйста, как правильно разносить документы в след ситуации? Сотруднику Иванову назначен вид расчета «Оклад по дням»=50тыс. В плановом графике была назначена норма за декабрь: 21 день, 168 час.  В декабре у данного сотрудника, поменялась норма дней на 23 дня, 184часа. Также был отпуск на 8к.д с 11.12 по 18.12.23г., следовательно отработано за декабрь 15дней/ 120час. В программе вводим документ «Индивидуальный график» на изменение нормы, график вводим целиком за месяц без учета неявок- отпуска. Далее вводим и рассчитываем документ «Отпуск» с 11.12-18.12. При расчете документа «Начисление зарплаты и взносов»  за декабрь оклад по дням рассчитывается не верно, в полной сумме 50тыс, без учета неявок. Должно быть 15дня/120час с учетом неявок. Как правильно нужно вводить документы для изменения нормы и учета неявок для корректного расчета оклада? Спасибо.  

Почасовая оплата внешнему совместителю

Добрый день. Приняли на работу сотрудника- внешнего совместителя. В трудовом договоре написано: «Принят на 0,5 ставки. Сотруднику установлена 5ти дневная рабочая неделя, оплата труда почасовая, 450руб/час. Продолжительность рабочего дня — не менее 2 часов.» При этом директор сам будет устанавливать график для данного сотрудника. И даже если у сотрудника в месяце будет меньше количество часов, чем положено исходя из 0,5 ставки, это не считать недоработкой. Подскажите, как оформить такого сотрудника? Непонятно какая система оплаты труда и как устанавливать график?

Работа вне графика

Добрый день! требуется оформить удаленно работающего сотрудника, работать он будет следующим образом: по мере необходимости час-два в неделю, но каждый раз в разные дни. Как обойтись без графика? проставляя фактическое количество часов непосредственно в табеле. (оплата-часовая тарифная ставка)

Индивидуальный график

Добрый день. Программа не позволяет проставить дни болезни и дни отпуска в индивидуальном графике и получается дни отпуска не 14 дней, как было оформлено, а только 4 На период отпуска с 14 по 28 сделала кадровый перевод на пятидневку, тогда в табеле верно отразилось. У сотрудницы по 04.06 больничный и с 14 по 28 отпуск, тогда не верно подсчет по рабочим дням. Нужно делать кадровый перевод на индивидуальнвй график с 04 по 14 и с 29 по 30?

График работы сотрудника

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как лучше настроить график работы сотрудника в ЗУП 3.1 (3.1.21.36). Если у него почасовая оплата (+внешний совместитель). Сотрудник является преподавателем, заранее количество часов, которое она потратит в месяце не известно, так как можем не набрать группу под обучение. По договору ГПХ сотрудник не хочет. Заранее благодарю за помощь

Внешние совместители

Добрый день! 1С:Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.19.48) Приняли на работу внешнего совместителя на 0.25 ставки. Договоренность с руководством о том что он работает только тогда когда его вызовет работодатель (т. е будет необходимый объем работы). Если весь месяц работы у работодателя не будет, то он на работу не выходит. Простои не выплачиваются. Подскажите пожалуйста как в этом случае в программе корректно настроить графики, табеля учета рабочего времени, если он работает по вызову работодателя ( может не работать весь месяц , или два месяца) и начислять ему зарплату за фактические выходы. А также чтобы не считались дни неиспользуемого отпуска за отсутствие.

Табель при сменном графике

Здравствуйте! ЗУП 3 последнего релиза У нас у многих сотрудников сменный график работы. Смены часто меняются, делается это кадровым перемещением. На сотрудника сделано кадровое перемещение на График1. Но такое ощущение, что программа не видит это перемещение и рисует ему табель по Графику2, который был ранее. Прилагаю файл с отбором по сотруднику (Регистр сведений График работы сотрудников) Спасибо!

Настройка учета ЗП основных работников и совместителей при гибком графике.

1С:Предприятие 8.3 (8.3.17.1851) ЗуП (базовая), редакция 3.1 (3.1.19.80) Подскажите как правильно настроить учет в программе для организации здравоохранения, которая работает без выходных, трудятся в основном медработники совместители по ставкам от 0,1 до 0,5, но выработать полностью время не всегда получается, т.к. прием ведут по записи (то есть, то нет).