Индивидуальный график

Добрый день Прошу помочь настроить корректную оплату сотруднице- вышла на неполный рабочий день (0,48 ставки, реально работает примерно по 2-3 дня в неделю, со скользящими выходными) с предоставлением перерывов для кормления. График во вложении — раз мы норму рабочего времени не сможем четко соблюдать, то суммированный учет… 1. Как ей настроить график, если будет выходить «по желанию»- не понимаю. 2. Она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 25.10.2023 по 23.09.2024, до этого конечно отпуск по Бир, в итоге — за предыдущие 12 мес нет заработка для расчета Оплаты времени кормления ребенка. В каждом документе авсна/зарплата менять руками средний?

Подскажите, пожалуйста, как правильно разносить документы в след ситуации? Сотруднику Иванову назначен вид расчета «Оклад по дням»=50тыс. В плановом графике была назначена норма за декабрь: 21 день, 168 час.  В декабре у данного сотрудника, поменялась норма дней на 23 дня, 184часа. Также был отпуск на 8к.д с 11.12 по 18.12.23г., следовательно отработано за декабрь 15дней/ 120час. В программе вводим документ «Индивидуальный график» на изменение нормы, график вводим целиком за месяц без учета неявок- отпуска. Далее вводим и рассчитываем документ «Отпуск» с 11.12-18.12. При расчете документа «Начисление зарплаты и взносов»  за декабрь оклад по дням рассчитывается не верно, в полной сумме 50тыс, без учета неявок. Должно быть 15дня/120час с учетом неявок. Как правильно нужно вводить документы для изменения нормы и учета неявок для корректного расчета оклада? Спасибо.  

Добрый день. Приняли на работу сотрудника- внешнего совместителя. В трудовом договоре написано: «Принят на 0,5 ставки. Сотруднику установлена 5ти дневная рабочая неделя, оплата труда почасовая, 450руб/час. Продолжительность рабочего дня — не менее 2 часов.» При этом директор сам будет устанавливать график для данного сотрудника. И даже если у сотрудника в месяце будет меньше количество часов, чем положено исходя из 0,5 ставки, это не считать недоработкой. Подскажите, как оформить такого сотрудника? Непонятно какая система оплаты труда и как устанавливать график?

Добрый день! требуется оформить удаленно работающего сотрудника, работать он будет следующим образом: по мере необходимости час-два в неделю, но каждый раз в разные дни. Как обойтись без графика? проставляя фактическое количество часов непосредственно в табеле. (оплата-часовая тарифная ставка)