Индивидуальный график

Вопрос задал Татьяна С. (Москва)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день. Программа не позволяет проставить дни болезни и дни отпуска в индивидуальном графике и получается дни отпуска не 14 дней, как было оформлено, а только 4
На период отпуска с 14 по 28 сделала кадровый перевод на пятидневку, тогда в табеле верно отразилось.
У сотрудницы по 04.06 больничный и с 14 по 28 отпуск, тогда не верно подсчет по рабочим дням. Нужно делать кадровый перевод на индивидуальнвй график с 04 по 14 и с 29 по 30?

Метки вопроса: Больничный лист, Индивидуальный график, Отпуск, Табель — документ

Все комментарии (7)

  1. Добрый день! В документе «Индивидуальный график» отражается только норма рабочего времени за период, т.е. этот документ заменяет график. Для отражения невыходов в программе вводятся документы «Отпуск», «Больничный лист» и т.п. Тогда при формировании отчета «Табель учета рабочего времени» данные виды отсутствий попадают в него автоматически. При необходимости в программе так же есть возможность заполнить документ «Табель учета рабочего времени» и скорректировать в нём виды времени вручную.

    Т.е. в данном случае не нужно проводить кадровый перевод. Если документы отсутствий проведены, то отработанные дни и невыходы в табель попадут автоматом. При этом норма времени сотрудника меняться не должна.

    1

  2. Добрый день. В расшифровке дней отпуска в своде начислений колд-во дней отпуска было не верно-4 рабочих дня, поэтому я сделала перевод на пятидневку на время отпуска, теперь 10 дней.

  3. Добрый день! Здесь скорее всего ошибка в программе, она ранее была среди зарегистрированных. Если сначала ввести «Отпуск», потом заполнить документ «Табель учета рабочего времени» и перерассчитать документ «Отпуск», то в отчетах, например в расчетном листке, отпускные будут отражаться в календарных днях. Если не вводить документ «Табель учета рабочего времени», то в рабочих.

  4. Программная ошибка, что в расчетных листочках отпуск отражается в рабочих днях?

    1. Да, должен отражаться в календарных днях, если отпускные рассчитываются в календарных днях, например как у начисления «Отпуск основной».

  5. Добрый день. Если сотрудница месяц-другой будет работать не каждый день, но не по четко оговоренной схеме, кадровый перевод делать нужно, но подцепить индивидуальный график нельзя, а на какой тогда переводить с пятидневки график?

  6. Добрый день! В данном случае, т.к. нет четкого графика можно кадровый перевод не проводить, а ежемесячно заполнять документ «Индивидуальный график». Программа при расчете зарплаты из него будет брать норму. Подробнее про использование индивидуальных графиков можно посмотреть в публикации — Индивидуальный график работы в 1С 8.3 ЗУП — настройка, как изменить

Комментарии закрыты.