Больничный лист

Добрый день. Оклад внешнего совместителя 1800 рублей в месяц. Работает 1 час в день при 5-дневной рабочей неделе. Как правильно рассчитать сумму пособия по нетрудоспособности? Спасибо.

Добрый день. Прошу помочь разобраться с назначением пособий сотрудникам, которые трудились по ГПХ. В каких случаях во входящем запросе от ФСС суммы заработка можно считать верными. Метод назначения пособия по Текущему страхователю. 1. В 24 г. физ. лицо оказывает услуги по договору ГПХ. В 23 г. не имеет значение был ГПХ или сотрудником. Пособие положено, если в 2023 г. были уплачены взносы в размере МРОТ * 2,9 2. В 24 г. работает как сотрудник, в 23 г. работал по ГПХ. Сумма взносов за 2023 г. меньше стоимости страхового года. Пособие положено и для расчёта среднего берётся заработок за 2023 г., который был получен по ГПХ. 3. В 24 г. работает как сотрудник, в 23 г. работал по ГПХ и как сотрудник. Сумма взносов за 2023 г. по ГПХ меньше стоимости страхового года. Пособие положено и для расчёта среднего берётся заработок за 2023 г., который был получен как по ГПХ, так и по трудовому договору. Правило стоимости страхового года распространяется только на пункт 1, когда больничный поступил именно физ. лицо, который оказывает на текущий момент услуги по ГПХ. Почему я спрашиваю. Поступил входящий запрос по больничному на сотрудника. В прошлом году он работал только по ГПХ. Во входящем запросе не был указан заработок 2023 г. по ГПХ, а я считала, что стоимость страхового года мы рассматриваем только в том случае, когда запрос по больничному поступил на ГПХ. Может это сбой во входящем запросе? В 1С ЗУП подтягивается вся сумма заработка для больничного сотрудника по трудовому договору, который в прошлом году оказывал услуги по ГПХ.

21.05.24 начислен и оплачен отпуск с 25.05.24 по 22.06.24 на сумму 57 544,20 руб. С 24.05.24 сотрудник пошел на больничный, не приступив к работе. Сотрудника выписали 17.06.24, приступить к работе с 18.06.2024, он написал заявление о переносе отпуска с 25.05.24 на 18.06.24. При переносе отпуска меняется средний и отпуск пересчитывается по периоду, но когда заходишь в отпускной НДФЛ карандашик, то видно, что не правильно пересчитывается и не правильно встает в регистре. Раньше до апреля 2024 года по таким ситуациям пересчитывался отпуск нормально. Всю ситуацию о скринами приложила. Вопрос к тому, что раньше у нас такого не было, ошибка это и как быть?

Здравствуйте. Сотрудник отработал 15.03, а вечером попал в больницу и ему открыли больничный с 15.03. В больничном на вкладке Оплата заполнила заполнила период исключаемый из периода больничного 15.03. Галочку в Регистрировать сняла. https://buhexpert8.ru/1s-zup/bolnichnye-i-posobiya/posobie-po-vremennoj-netrudosposobnosti/isklyuchaemye-periody-pri-oplate-bolnichnogo-kak-uchest-v-zup-3-1.html?ysclid=luh0jptwez654933057. При начислении зарплаты программа не начисляет зарплату за этот день, считает зп только за 9 дней. Почему так происходит?

Добрый день! В продолжение темы по Больничному (Пьянкова Елена отвечала), у меня пришел запрос от СФР (больничный продляли). В программе не нашла печатную форму запроса от СФР и ответа на него. Получается по больничному можно только распечатать все формы, предусмотренные в документе больничный лист? Информации, что ответ на запрос принят, получается нет? Еще не смогла вычислить как рассчитался среднемесячный заработок в ответе на запрос. У меня, т.к. средний меньше МРОТ, расчет был из МРОТ. И в Анализе зарплаты по сотрудникам в целом за период Не отработано дней 20 часов 110. Не могу понять почему так много.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, ???? вопрос — это верное поведение программы, что при расчете больничного по нетрудоспособности при расчете среднего заработка за два года не нужно исключать заработок по уходу за детьми-инвалидами ?? На них же начислялись страховые взносы.

В случае исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком Как правильно указать в ЗУП в больничном листе исключаемые периоды : • временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; • освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на сохраняемую зарплату за этот период не начислялись страховые взносы в соответствии с законодательством о налогах и сборах;

Здравствуйте! Сотрудник работает в двух организациях. Больничный хочет получить полностью в первой организации. СФР дает данные о зарплате без учета 4 квартала 23 года (т.е. если ориентироваться на их данные, то сотруднику мы не доплатим). Вопросы: 1) Каким документом ввести данные от СФР? 2) Как сделать в ЗУП справку 182н для сотрудника без его увольнения? 3) Как вообще правильно провести полную сумму заработка за прошлые годы из другой организации, если нет справки 182н, чтобы потом не делать доплат и перерасчетов?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как рассчитать больничный лист сотруднику, который работает по договору ГПХ? В январе 24г сотрудник ушел на БЛ, были предоставлены справки с предыдущих мест работы за 2022 и 2023г.г, но в расчет не встают наши данные для расчета среднего заработка. Скрин расчета прилагаю