ЗУП3.1.28.35. Как правильно заполнять документ «Индивидуальный график» для работников с неявками, работающими на окладе по дням и часовому тарифу.

Вопрос задал Татьяна С. (г. Ростов-на-Дону)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Подскажите, пожалуйста, как правильно разносить документы в след ситуации?
Сотруднику Иванову назначен вид расчета «Оклад по дням»=50тыс. В плановом графике была назначена норма за декабрь: 21 день, 168 час. 
В декабре у данного сотрудника, поменялась норма дней на 23 дня, 184часа. Также был отпуск на 8к.д с 11.12 по 18.12.23г., следовательно отработано за декабрь 15дней/ 120час. В программе вводим документ «Индивидуальный график» на изменение нормы, график вводим целиком за месяц без учета неявок- отпуска.
Далее вводим и рассчитываем документ «Отпуск» с 11.12-18.12. При расчете документа «Начисление зарплаты и взносов»  за декабрь оклад по дням рассчитывается не верно, в полной сумме 50тыс, без учета неявок. Должно быть 15дня/120час с учетом неявок. Как правильно нужно вводить документы для изменения нормы и учета неявок для корректного расчета оклада? Спасибо.
 

Метки вопроса: Индивидуальный график

Все комментарии (6)

  1. Добрый день! Всё проведено верно, скорее всего ошибка в программе, т.к. при проведенном документе отпуск, программа должна автоматически учитывать вытеснения, даже если используется «Индивидуальный график».

    Попробуйте перед расчетом зарплаты заполнить автоматически и провести документ «Табель учета рабочего времени».

  2. Добрый день, Елена. Спасибо за ответ. Но у клиента большой обьем, вряд ли они будут вводить еще и табеля после графиков. А других вариантов -нет? без табеля нельзя сразу учесть неявки в инд. графике, например?

  3. Добрый день! Здесь можно попробовать заполнить автоматически документ «Табель учет рабочего времени» по одному сотруднику. Если отпуск в него автоматически попадет, значит ошибка в программе. Если нет — нужно смотреть дальше, тогда получается, что программа не видит вытеснения.

  4. Добрый день, скажите, пожалуйста, Елена, как правильно настроить вытеснение?

  5. Добрый день! В начислении «Оклад по дням» на закладке «Приоритет» должен быть указан «Отпуск основной»:

  6. Добрый день, Елена. Вытеснение тут не причем, всё так и настроено. Ладно будем вводить табель после графика. Спасибо за ответ, вопрос закрываю.

Комментарии закрыты.