Начисление оплата по окладу (по часам)

Вопрос задал Любовь М. (Санкт-Петербург)

Ответственный за ответ: Светлана Змиевская (★9.93/10)

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, что необходимо изменить в начислении, чтобы в месяцах, имеющих укороченные предпраздничные дни, сотрудник, отработав все часы по графику получил полностью суммы исходя из оклада.
1С:ЗУП 8.3 конфигурация (3.1.17.171) Окладная система. Заведено начисление «Оплата по окладу (по часам)» (во вложении). В июне при расчете зарплаты за месяц, заработная плата рассчитывается не из нормы часов, а за минусом 1 часа (укороченного предпраздничного дня). В итоге за июнь месяц, сотрудник, отработав все часы по графику (без учета отпуска), «свою» сумму 5238,10 не получает, т.к. происходит следующий расчет:
10000(оклад)/ 167 (норма часов) х 87(кол-во отработанных часов) = 5209,58

Расчет зарплаты исходя из оплаты по дням 10000(оклад)/ 21(норма дней) х 11 (кол-во отработанных часов)
В июне месяце у сотрудника — отпуск 10 дней, отработано 11 дней.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (8)

  1. Здравствуйте!

    При окладе по часам действительно есть проблема в месяцах в предпраздничными днями. У нас есть кейс по решению этой проблемы: Доплата за предпраздничные часы, чтобы начислить ровно пол-оклада.

  2. Добрый день!
    Светлана, спасибо за оперативный ответ, а можно сделать какое-либо другое начисление, чтобы была возможность начислить оклад и при этом в расчете использовались отработанные часы.

    1. 2й вариант в кейсе как раз и предусматривает, что мы оставляем сотрудника на окладе по часам, но производим ему доплату до нужного значения. Скажите, почему этот метод не подошел?

  3. Светлана,
    Дело в том, что каждый вид начисления и вид времени в организации согласованы, ввод новых очень затруднительный процесс. Хотелось максимально убрать ручные начисления, поэтому и задала вопрос о возможности создания начисления оплата по окладу (по часам).

    1. Если нет возможности добавить начисление и вид времени и при этом нельзя перевести работницу на оклад по дням, то, как вариант, можно проставить в графике в предпраздничные дни не 3 часа, а 3,5. Но лично мне этот вариант не нравится по нескольким причинам:
      — в случае проверки труд. инспекцией будет трудно им доказать, что фактически сотрудница работает в этот день 3 часа, а не 3,5. Могут выписать штраф, что не соблюдаете право работницы на сокращение рабочего дня на 1 час в предпраздничный день
      — в учет среднего будет попадать не 3 часа, а 3,5. Это проявится если сотрудница будет находиться в оплачиваемом отсутствии (медосмотр, гос. обязанности, донорские дни и пр.) часть дня. В этом случае ей будет рассчитываться среднечасовой заработок. Из-за того, что а предпраздничные дни в учет среднего будет попадать не 3 часа, а 3,5 среднечасовой заработок будет занижен.

  4. Светлана,
    Спасибо, за подробное объяснение, если я правильно поняла, то лучше перевести на оклад по дням (этот вид начисления у нас согласован), чтобы не было проблем с табелем и средним заработком. А в тех случаях, когда сотрудник отработал не полный день расчет придется делать вручную.

    1. Я не знаю Ваших внутренних бизнес-процессов, потому мне сложно судить, как удобнее поступить именно в Вашей ситуации. Если отвлечься от сложностей согласования и пр., я бы рассуждала так:
      — если учитываем внутрисменные отсутствия, ввела бы доп. вид времени и доплату
      — если внутрисменные отсутствия не учитываем, перевела бы на оклад по дням.

Добавить комментарий