Здравствуйте, подскажите пожалуйста как лучше настроить график работы сотрудника в ЗУП 3.1 (3.1.21.36). Если у него почасовая оплата (+внешний совместитель). Сотрудник является преподавателем, заранее количество часов, которое она потратит в месяце не известно, так как можем не набрать группу под обучение. По договору ГПХ сотрудник не хочет.
Заранее благодарю за помощь
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
В этом случае при приеме сотруднику задайте какой-нибудь График, например, Пятидневку. Это информация будет использоваться для оценки ФОТ. В качестве планового начисления укажите «Оплата по часовому тарифу». Фактически отработанное время регистрируйте с помощью документа «Табель». Почасовая оплата будет рассчитана исходя из фактически отработанного времени.
Ольга, я правильно поняла про график. если, допустим, график по сотруднику 8 часов в неделю, в табеле я поставлю что он отработал 3 часа, то на оставшиеся 5 часов мне не нужно вводить что он брал отпуск за свой счет.
И не поняла где нужно указать плановое начисление? У меня в «Приеме на работу» в начислениях указано — оплата по часовому тарифу.
Ольга, я правильно поняла про график. если, допустим, график по сотруднику 8 часов в неделю, в табеле я поставлю что он отработал 3 часа, то на оставшиеся 5 часов мне не нужно вводить что он брал отпуск за свой счет.
Да, все верно.
И не поняла где нужно указать плановое начисление? У меня в «Приеме на работу» в начислениях указано — оплата по часовому тарифу.
Вы все верно указали, ничего дополнительно вносить не нужно.
Ольга, в табеле, в те дни когда у нее не было занятий я ставлю букву В (выходной) — все верно?
Если я ставлю выходной, мне выдает ошибку — вид времени Выходные дни не совпадает с плановыми данными Явка. Может быть мне через индивидуальный график заносить а не через табель?
Здравствуйте!
Это специальная настройка в ЗУП 3. Посмотрите что необходимо сделать — Почему не проводится табель и выдает ошибку в ЗУП?
Да, все верно
Ольга, я вас поняла, имеет како-либо значение как я буду проводить через Индивидуальный график или через Табель? не будет потом каких-либо проблем с СЗВ-стаж например.
«Индивидуальный график» используют когда заранее известно как сотрудник будет трудится в предстоящем месяце. А «Табель» — это свершившийся факт.
«Индивидуальный график» определяет норму на месяц. В вашем случае из-за того, что расчет идет по тарифной ставке показатель нормы не влияет на расчет зарплаты.
На мой взгляд с методологической точки зрения правильным будет вводить «Табель».
Выходные в СЗВ-ТД входят в стаж сотрудника, если вы это имели в виду.
Ольга благодарю вас
Пожалуйста, Елена! 🙂