Срочный договор оплата отпуска

Вопрос задал Ляйсан В.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.86/10)

Добрый день. Перечитала кучу информации, не нашла общей картины при принятии сотрудника по срочному договору.
У нас сотрудник принят на работу по срочному договору на сезонную работу. (Я так понимаю в этом случае не ставится дата окончания договора в программе, а просто ставится галочка сезонные работы, правильно?). Сколько бы не длились сезонные работы, программа будет рассчитывать отпуск по 2 дня в месяц?
Дальше некоторых сотрудников переводим на бессрочный договор, на сайте вычитала, что нужно сделать кадровый перевод с определенной даты, убрать галочку срочности во вкладке трудовой договор, больше ничего не трогать, если нет необходимости. Но в этом случае весь накопленный отпуск пересчитывается по 2,33. Это правильное поведение программы? Тоже не нашла информацию. Благодарю за ответ.

Метки вопроса: —

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте!

    Смоделировала Вашу ситуацию в ЗУП (3.1.28.35).
    Действительно, при переводе сотрудника со срочного трудового договора с сезонным характером работы на постоянную работу остаток отпусков пересчитывается исходя из 2,33 календ. дней в месяце.

    По регламенту нашего ресурса мы не консультируем по законодательным вопросам, но на сайте Онлайниспекция.РФ есть следующая рекомендация (05.05.2023):

    «Вопрос: При временном переводе сотрудника на сезонную работу (пожароопасный период) как исчислять ежегодный отпуск? В соответствии со ст. 114 ТК РФ (28 дней в год) или ст. 295 ТК РФ (2 рабочих дня в месяц)?

    Ответ: 2 рабочих дня.

    Правовое обоснование: Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ)».

    Нужно ли придерживаться мнения, которое изложено на сайте Онлайниспекция.РФ в Вашем случае трудно сказать
    Особенности отражения таких отпусков в ЗУП разбирались подробно на семинаре: ЗУП 3.1: Секреты учета отпусков

  2. Здравствуйте!

    Дополню свой ответ.
    В настоящее время существуют различные мнения в отношении вопроса, как правильно учитывать остаток отпусков при переводе сотрудника со срочного трудового договора с сезонным характером работы на постоянную работу. То есть в ответе на сайте Онлайниспекция.РФ дана только рекомендация (при чем сам вопрос несколько отличается).
    Четких разъяснений, например писем Минтруда по данному вопросу найти не удалось.

    Поэтому в Вашем случае можно:
    — указать в локальных нормативных актах какой порядок учета остатка отпусков применяется в Вашей организации.
    — обратиться к аудиторам.

  3. Благодарю за ответ, вопрос можно закрыть.
    1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.