Перевод сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Вопрос задал Ирина К.

Ответственный за ответ: Елена Пьянкова (★9.86/10)

Добрый день!
Законодательство позволяет перевести сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в другое подразделение (на другую должность) с согласия самой сотрудницы, конечно.
В ЗУП при переводе сотрудницы в другое подразделение документом «Кадровый перевод» в Регистр «Занятость позиций штатного расписания» попадает информация, что ставка СВОБОДНА (постоянно), это неверно, хотела поставить в Кадровом переводе срок перевода (интервал), но программа не дает, ссылаясь, что есть Отпуск по уходу за ребенком (в нем интервал).

Подскажите, пожалуйста, что делаю неправильно, предусмотрен ли определенный алгоритм для верного отражения данной ситуации?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте! Вы всё делаете верно, в программе, на мой взгляд, не доработан механизм учета ставок в штатном расписании при временном кадровом переводе. О данной проблеме я писала разработчикам, но они ответили, что это задуманное поведение программы. Привожу их ответ:

    «Срочный кадровый перевод не стоит рассматривать равноценно с освобождением ставки при уходе в отпуск.
    Его стоит рассматривать как сервисную возможность вводить вместо двух документов кадровых переводов — один. Ровно так программа себя и ведет.»

    Как способ обхода можно попробовать скорректировать движения в регистре с помощью документа «Перенос данных».

  2. Добрый день! Извините, пожалуйста, за задержку с ответом.
    К сожалению, не получится скорректировать движение вручную. Вот если бы документ «Кадровый перевод» не сделал движение в регистр сведений «Занятость позиций штатного расписания» вообще, мы бы их сделали документом «Перенос данных». И т.к. это регистр сведений, а не накопления нам не дает возможность запись отсторнировать.
    Есть ещё документ «Перемещение в другое подразделение», но он тоже делает движение в регистр сведений «Занятость позиций штатного расписания» , что в данном случае нам мешает.

Добавить комментарий