Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Добрый день! Имеет ли право предприятие принять заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет от бабушки (сотрудницы) с начислением пособия ( от СФР), если мать ребенка (дочь сотрудницы) не работает. Каким образом дочь сотрудницы должна подтвердить, что она не работает и не получает пособие. Какие документы необходимо предоставить бабушке (сотруднице) вместе с заявлением.

Добрый день. В ЗУП кадровиком создан и заполнен документ «Отпуск по уходу за ребенком». Далее админ ставит галочку «Документ утвержден» и при попытке записать документ получает ошибку «Необходимо указать вид оплаты пособия по уходу до полутора лет», только непонятно где это указывать? Ранее у нас уже была проблема с отпуском за свой счет, оказалось не было включено «Использовать многофункциональность документов» в константах. Может и здесь что-то надо включить? 1С:Предприятие 8.3 (8.3.24.1667) Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.30.36)

Добрый день. Сотрудница вышла на полный день из отпуска по уходу за ребенком. Ребенку нет еще 1,5 лет. График работы пятидневка 7часов в день+1час кормления ребенка. В этом случае у работницы считается полное рабочее время (оплата оклад) или неполное (почасовая оплата)? В первом случае мы должны заплатить сотруднице полный оклад +оплата кормления по среднему заработку. Во втором случае мы должны заплатить сотруднице пропорционально отработанному времени +оплата кормления. Как правильно сделать в программе. Спасибо Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.29.62)

Добрый день, Работница уходит в отпуск по уходу. В нашей организации работает по основному месту, в сторонней организации-по совместительству. Я оформляю по основному месту работы отпуск по уходу с выплатой пособия до 1,5 лет. По месту , где работница является совместителем берем справки, что отпуск не предоставлялся, пособие не назначалось. По всем местам информируем и отчитываемся ЕФС-1 подраздел 1.2, тип -Назначение выплат по ОСС. В прошлом году (2023г), работнице оформляла отпуск по уходу (но она по одному месту трудоустроена)и создавала реестр прямых выплат. В этом году такая же схема, нужен реестр?

В нашу компанию 27.02.24 присоединили другое юр.лицо. В составе есть работающий сотрудник и несколько сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Заведены документы прием на работу и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет. Ошибка: в документе начисление зарплаты, в закладке пособия не появляется сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Подскажите пожалуйста сотрудник хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и работать полный рабочий день с 15 февраля 2024г. как оформить кадровые документы в программе 1-СЗУП??? что указывать в табеле???

Добрый день, Подскажите, пожалуйста, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет с 2023г. Размер ежемесячного составляет 33281.80 руб, Что ей нужно сделать чтобы получать ежемесячное пособие с 1 февраля 2024г 49123.12 руб?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как провести одновременно два отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в 1С ЗУП (разный возраст у детей) и отправить в СФР?

Добрый день. Как в программе ЗиКГУ 3.1.25.37 корректно заполнить отпуск по уходу за ребёнком (в одном приказе и до 1,5, и до 3 лет) и оформить пособия через СЭДО? {Первый ребёнок. Дата рождения 03.03.2023 В программе заполнили Отпуск по уходу за ребёнком дата начала 09.05.2023, дата окончания 03.03.2023, пособие до 1,5 лет — по 03.09.2024. Зарплата не начисляется. Данные о ребёнке заполнены (см.вложенный файл)}. На закладке Прямые выплаты пытаемся создать Исходящее сообщение о страховом случае, но программа требует указать «Вид оплаты пособия до 1,5 лет». Если создавать Исходящее сообщение из раздела Пособия с подбором Отпуска по уходу, то отражается период только 1,5 года. Помогите, пожалуйста, разобраться