Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Подскажите, пожалуйста, хотим временно на 2 месяца вывести сотрудника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на полную ставку с сохранением пособия от СФР. Далее по истечении 2-ух месячного срока сотрудник по заявлению возвращается в отпуск по уходу за ребенком. Нашла на БухЭксперт 8 статью на эту тему, но не увидела там алгоритм, как прекратить выплачивать зарплату и возвратить сотрудника обратно в отпуск по уходу до 1, 5 лет. Подскажите, пожалуйста, как это правильно сделать и каким документом это оформить? Думала при выводе сотрудника применить документ «Изменения условий оплаты отпуска по уходу за ребенком».

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как отразить изменение отпуска по уходу за ребенком позже даты окончания выплаты Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (спустя два года после начала отпуска)? Необходимо в программе отразить текущей датой выход на неполный рабочий день сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с 09.2022. При проведении документа выдает ошибку: Дата изменения больше срока действия Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Добрый день, Работница уходит в отпуск по уходу. В нашей организации работает по основному месту, в сторонней организации-по совместительству. Я оформляю по основному месту работы отпуск по уходу с выплатой пособия до 1,5 лет. По месту , где работница является совместителем берем справки, что отпуск не предоставлялся, пособие не назначалось. По всем местам информируем и отчитываемся ЕФС-1 подраздел 1.2, тип -Назначение выплат по ОСС. В прошлом году (2023г), работнице оформляла отпуск по уходу (но она по одному месту трудоустроена)и создавала реестр прямых выплат. В этом году такая же схема, нужен реестр?

В нашу компанию 27.02.24 присоединили другое юр.лицо. В составе есть работающий сотрудник и несколько сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Заведены документы прием на работу и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет. Ошибка: в документе начисление зарплаты, в закладке пособия не появляется сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Подскажите пожалуйста сотрудник хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и работать полный рабочий день с 15 февраля 2024г. как оформить кадровые документы в программе 1-СЗУП??? что указывать в табеле???

Добрый день, Подскажите, пожалуйста, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет с 2023г. Размер ежемесячного составляет 33281.80 руб, Что ей нужно сделать чтобы получать ежемесячное пособие с 1 февраля 2024г 49123.12 руб?

Добрый день. Сотрудник находится в отпуске до 1,5 лет в 2021 (365дн) и частично в 2022г. (90дн) и одновременно работает на часть ставки. Как быть с исключаемыми периодами для нового декретного отпуска в 2023г.? Программа видит только что у неё есть доход за эти два года и видит приказ до 1,5 лет (т.е. исключает из 730 дней 455 дней отпуска). В СЗВ-СТАЖ, соответственно, за период 2021 и 2022г. стоят рабочие дни. Каким документом необходимо пользоваться, чтобы программа в этом случае не видела исключаемые дни.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как провести одновременно два отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в 1С ЗУП (разный возраст у детей) и отправить в СФР?