Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Добрый день! Сотрудница идет в отпуск до 1,5 лет. в октябре 2022г. Расчетные периоды 2020 и 2021 года. Заработок у неё в 2020г = 0 рублей, в 2021 отработала только в декабре = 16 676,09 рублей Исключаемые периоды: 2020г. = 365 дней — отпуск по уходу за ребенком, 2021г = 63 дня-Дней болезни, ухода за детьми и пр. В эти периоды Сотрудница была уволена 04.03.2021. И вновь принята на работу=09.12.2021 Программа нам посчитала так: 2. Расчет среднего заработка Среднедневной заработок составил: 16 676,09 / 302 = 55,22 3. Расчет минимального среднего заработка из МРОТ МРОТ по состоянию на 14.09.2022: 15 279 Минимальный среднедневной заработок из МРОТ составил: 502,32 4. Расчет максимального размера среднего заработка «Годы, предшествующие году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком: 2020 и 2021» Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС на 2020 г.: 912 000 Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС на 2021 г.: 966 000 Максимальный среднедневной заработок составил: 2 572,6 Мы сформировали и отправили реестр в ФСС, но нам от них пришел ответ: «уточнить число календарных дней расчетного периода». В связи с чем вопрос: нужно ли нам было исключать из расчета дни, когда сотрудник у нас не работала в период с 04.03.2021г. по 08.12.2021г.? Нас смутил вопрос органов ФСС и , проштудировав законодательство, мы не нашли исключаемые периоды на период, указанный нами выше(между приемом и увольнением) Верно ли поведение программы, уточните, пожалуйста? Спасибо!