Добрый день.
У сотрудницы оформлен Отпуск по уходу за ребенком с 24.06.2021 по 17.04.2024 года. На закладке «Начисления» стоит галка «Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска», заполнены поля начислений «Оплата по окладу» и «Доплата за совмещение» (см скрин 1). 18.10.2021 по сотруднице заводим документ «Отмена совмещения» — отменяем доплату за совмещение введенную до отпуска по уходу за ребенком и «Кадровый перевод» — переводим сотрудницу в другое подразделение на другую позицию с увеличением оклада.
Ошибка возникает в отчете Штатная расстановка. При формировании отчета по подразделению, в котором сотрудница работала до кадрового перевода 18.10.2021, т.е. на 19.10.2021 и позже (после проведения отмены совмещения и кадрового перевода), сотрудница так и осталась в штатной расстановке по старому подразделению по позиции совмещения (см. скрин 2).
В Регистре сведений «Занятость позиций штатного расписания интервальный» — планируемая дата завершения стоит последний день Отпуска по уходу за ребенком — 17.04.2024, а не день отмены совмещения 18.10.2021, хотя Вид занятости позиции — Свободна.
Если установить в регистре дату завершения 18.10.2021, то из Штатной расстановки сотрудник уходит(как нам и надо). Вносили документ Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком и в нем отменить совмещение — ситуация аналогичная — в регистре все равно дата 17.04.2021
Вопрос: Это таков алгоритм, ошибка или порядок документов некорректный?
Здравствуйте! Уточните, пожалуйста, один момент: сотрудница находясь в отпуске по уходу продолжает «совмещать» ставку и совмещение отменяется только с 18.10.2021. Именно так требуется отразить? Не будет ли более правильно отменить совмещение с первого дня Отпуска по уходу?
Добрый день.
Спасибо, Юлия, отменили совмещение до ввода документа Отпуск по уходу.