Здравствуйте! Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Ставка в штатном расписании на период отпуска освобождена. На период отпуска по уходу принят другой сотрудник. С 1.09 будет изменение штатного расписания, по которому эта позиция штатного расписания должна быть переведена в другое подразделение. Если сделать кадровый перевод сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу, в другое подразделение — документ кадрового перевода автоматически подтягивает ставку из штатного расписания. Если не делать кадрового перевода этой сотрудницы — она останется в прежнем подразделении. Для отчетов же необходимо видеть эту сотрудницу в подразделении согласно штатному расписанию с 01.09.2019. Как перевести сотрудницу, чтобы она числилась в новом подразделении, но при этом не занимала ставку?
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Если ставка «декретницы» временно освобождена, то при Кадровом переводе становится временно освобождена уже новая ее ставка. У Вас флажок «Освободить ставку на время отсутствия» установлен в документе Отпуск по уходу за ребенком? Какая у Вас версия ЗУП?
Флажок Освободить ставку на время отсутствия стоит в документе Отпуск по уходу. Версия 3.1.10.111.
Меня смущает, что в Кадровом переводе при указании подразделения и должности указывается 1 ставка. В отчетах Штатная расстановка и Соблюдение штатного расписания лишняя ставка не добавляется. А как это будет выглядеть при возврате сотрудницы от отпуска по уходу? Ставка появится при проведении документа Возврат из отпуска?
Здравствуйте! Эта ставка будет считаться временно освобожденной на период отпуска по уходу, а по окончании отпуска сотрудница будет занимать эту ставку. Движение о возврате на ставку происходит и сразу в документе Отпуск по уходу. Т.е. уже сейчас, Вы можете сформировать отчет по ШР на дату после окончания отпуска и увидеть, что сотрдница занимает ставку. Если же будет Возврат из отпуска, то занятой позиция будет считаться с проведения этого документа.
Спасибо!