Временный перевод

Кадровый перевод (5)
Размер оклада (1)
Частичная мобилизация (1)
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (1)
Индексация (1)
Отпуск (1)
Штатная расстановка (1)
СЗВ-ТД (1)
Занятость позиций штатного расписания (РЕГИСТР СВЕДЕНИЙ) (1)
Испытательный срок (1)
Приостановка трудового договора (1)
Освободить ставку (1)
Временное освобождение ставки (1)
Карточка гражданина, подлежащего воинскому учету (форма №10) (ОТЧЕТ) (1)

Отображение временно переведенного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком в отчете «Штатная расстановка»

Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: Сотрудник Тлитова В.Н. с 05.08.22г уходит в отпуск по уходу за ребенком. На ее место временно (на время по уходу за ребенком) переводится работник Гараева Т.М. С 01.10.22г второй сотрудник уходит в отпуск по уходу за ребенком. В отчете «Штатная расстановка» до ухода Гараевой в отпуск, она отображается на 2-х позициях штатного расписания (по своему основному месту и временному). С даты оформления отпуска по уходу сотрудник Гараева отображается только на позиции временного кадрового перевода. Как оформить документы, чтобы сотрудник Гараева отображалась на двух позициях во время отпуска по уходу за ребенком? ЗУП КОРП 3.1 (3.1.23.20) Скриншоты кадровых документов и отчета во вложении.

Индексация

Добрый день. Работаем в ЗУП КОРП 3.1.22.48, в организации проведен временный перевод с периодом 01.05.2021 по 30.12.2022 с изменением оклада на 10 тр, новое значение 30000, с 01.06.22 проведена индексация (5%), проиндексирован текущий оклад сотрудника (30 тр), теперь в истории изменения оплаты труда нет данных о том, что оклад должен вернуться к значению до перевода. Подскажите является ли данное поведение задуманным или ошибочным, и есть ли возможность отразить изменение так как мы считаем верным: с 01.01.22 оклад 20тр, с 01.05.22 оклад 30 тр, с 01.06.22 оклад 31,5 тр , с 31.12.22 оклад 21 тр (20 +5% индексация)?

Перевод на время декретного отпуска

Добрый день! Программа ЗКГУ 3.1.20.97 Подскажите, пожалуйста, в документе Кадровый перевод, при переводе временно на период декретного отпуска сотрудницы, ставим даты перевода от и до. А вот на закладке Трудовой договор надо ли указывать Срочный и по какое число?

Перевод сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Добрый день! Законодательство позволяет перевести сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в другое подразделение (на другую должность) с согласия самой сотрудницы, конечно. В ЗУП при переводе сотрудницы в другое подразделение документом «Кадровый перевод» в Регистр «Занятость позиций штатного расписания» попадает информация, что ставка СВОБОДНА (постоянно), это неверно, хотела поставить в Кадровом переводе срок перевода (интервал), но программа не дает, ссылаясь, что есть Отпуск по уходу за ребенком (в нем интервал). Подскажите, пожалуйста, что делаю неправильно, предусмотрен ли определенный алгоритм для верного отражения данной ситуации?

Освобождение ставки во время временного перевода

Добрый день! Сотруднику оформлен кадровый перевод с 01.08.2021 по 30.11.2021. Сотрудник был в отпуске с 01.11.2021 по 10.11.2021 — поставить галочку «освободить ставку» в отпуске нет возможности — выходит сообщение, что оформлен временный перевод. Как быть в таких ситуациях?

Перевод сотрудника на другую должность

Как правильно перевести сотрудника на другую должность с испытательным сроком на 3 месяца после увольнения сотрудника с этой должности ( если в штатном расписании оклад уволившегося сотрудника выше,чем тот который будет установлен на испытательный срок переведенному сотруднику)? B этом случае это считается временный перевод и сзвт-д можно не подавать или нужно подавать?