Занятость позиций штатного расписания (РЕГИСТР СВЕДЕНИЙ)

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (1)
Временный перевод (1)
Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (1)
Кадровый перевод (1)
Освободить ставку (1)

Ставки на время декретного отпуска

Здравствуйте! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.24.408) Помогите разобраться с такими ситуациями: 1. Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком, в документе поставили галочку «Освободить ставку на период отсутствия». Примерно полгода на этой ставке работала другая сотрудница по срочному трудовому договору. С 01.03 временная работница была переведена на другую позицию и нам необходимо сделать так, чтобы ставка от декретницы перестала быть временно вакантной с 01.03.23 (т.е. надо убрать галочку «Освободить ставку на период отсутствия»). Каким образом можно это сделать? 2. Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком в 2020 году. Тогда учет велся в программе 8.2, в 2021 произошел переход на программу 8.3, с переносом данных простыми остатками. Отпуск по уходу перенесен таким образом, что декретная ставка числится временно освобожденной, хотя в документе программы версии 8.3. соответствующей галочки нет. Каким образом можно сделать так, чтобы ставка не числилась временно вакантной?

Перевод сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Добрый день! Законодательство позволяет перевести сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в другое подразделение (на другую должность) с согласия самой сотрудницы, конечно. В ЗУП при переводе сотрудницы в другое подразделение документом «Кадровый перевод» в Регистр «Занятость позиций штатного расписания» попадает информация, что ставка СВОБОДНА (постоянно), это неверно, хотела поставить в Кадровом переводе срок перевода (интервал), но программа не дает, ссылаясь, что есть Отпуск по уходу за ребенком (в нем интервал). Подскажите, пожалуйста, что делаю неправильно, предусмотрен ли определенный алгоритм для верного отражения данной ситуации?