ШР временное освобождение

Вопрос задал Анна М.

Ответственный за ответ: Марина (★9.84/10)

Добрый день. ЗУП 3.1.14

Сотрудница была принята по совместительству на временную ставку. Затем уходит в отпуск по уходу за ребенком. При оформлении отпуска по уходу не получается освободить ставку, т.к. это временная позиция. Как быть в таком случае?

Метки вопроса: Занятость позиций штатного расписания (РЕГИСТР СВЕДЕНИЙ), Освободить ставку, Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте, уточните, пожалуйста:
    — принята на «временную ставку» — это позиция, временно освобождённое (кадровой перевод с датой начала и окончания)?
    — «по совместительству»: внешнее или внутреннее?
    — «при оформлении отпуска по уходу не получается освободить ставку»: приложите, пожалуйста, скрин документа Отпуск по уходу за ребёнком и отчётов «Заполненность штатного расписания» (по позиции / должности) и «Штатная расстановка» (по сотруднику) из раздела «Кадры» — Кадровые отчёты
    Возможно, Вам пригодятся ответы по схожему вопросу: https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/vremenny-kadrovyj-perevod-v-periol-vremennogo-osvobozhdeniya-stavki.html

    1. Сотрудница Иванова И. ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее место приняли нового человека Петрова Н. по замещению, т.е. на временную позицию. (Не перевели, а приняли.)
      Приняли на основное место работы.
      Затем Петрова Н. тоже решила уйти в отпуск по уходу за ребенком. И когда оформляем Отпуск по уходу и ставим галочку Освободить ставку, то система пишет, что Не поддерживается срочный кадровый перевод в период временного освобождения позиции.
      Как в таком случае освободить ставку, что бы принять сотрудника на работу на ее место?

  2. Добрый день, вопрос в проработке

  3. Здравствуйте, уточните, пожалуйста,
    1) в отпуске по уходу за ребёнком Ивановой поставили отметку «Освободить ставку на период отпуска»?
    2) по Петрова Н. — есть Кадровый перевод в день или позже Отпуска по уходу (раздел «Кадры» — Все кадровые документы)?
    3) предоставьте, пожалуйста, скрин Регистра сведений «Занятость позиций штатного расписания» (справа вверху кнопка «Сервис и настройки» — Перейти по ссылке — вставить e1cib/list/РегистрСведений.ЗанятостьПозицийШтатногоРасписания ) с отбором по наименованию позиции штатного расписания + по кнопке «Ещё» — Изменить форму — в левой части окна стать на строку «Регистратор», далее кнопка «Добавить» и выбрать поле «Сотрудник» (пример и результат во вложении)

  4. Здравствуйте!

    От Вас не поступило ответа.
    Если у Вас остались вопросы, задайте их, пожалуйста, в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.

Комментарии закрыты.