Количество ставок при переводе сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Вопрос задал Светлана М. (Красноярск, Красноярский край)

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Добрый день! Конфигурация ЗУП КОРП 3.1.27.170 Сотруднику оформлен Отпуск по уходу за ребенком в котором установлен признак «Освободить ставку на период отпуска». За сотрудником сохраняется рабочее место до возврата из отпуска. В связи с измененем структуры предприятия сотрудников списком перевели в новое подразделение.
В кадровом переводе установлено количество занимаемых ставок в т.ч. сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком (без количества ставок документ не проводится). В отчете «Заполненность шатного расписания» сотрудник после перевода занял 1 ставку.
Как правильно оформить перемещение сотрудника находящегося в отпуске по уходу, чтобы ставка была освобождена до возврата сотрудника из отпуска?

Все комментарии (6)

  1. Здравствуйте!

    Пока в демо-базе не удалось воспроизвести проблему.

    Попробуйте вместо документа «Кадровый перевод списком» на данного сотрудника создать документ «Кадровый перевод». Записи в регистрах немного отличаются в этом случае, поэтому проблема может уйти.

    Если это не поможет, то:

    1. Пришлите пожалуйста скриншот отчета «Заполненость штатного расписания» как выглядит строка по новой позиции сотрудника
    2. В Word-ком файле данные регистров сведений «Занятость позиций штатного расписания» и «Занятость позиций штатного расписания интервальный» с отбором по сотруднику.
      Чтобы перейти к регистру нажимаете Shift+F11, вставляете ссылку на регистр — e1cib/list/РегистрСведений.ЗанятостьПозицийШтатногоРасписания и нажимаете «Перейти». В регистре в поле для Поиска набираете Фамилию физ.лица.
      Для вывода данных нажмите Еще — Вывести список. Скопируйте и вставьте данные в Word. В Word-е ничего дополнительно не делайте, не подгоняйте ширину колонок так, чтобы они помещались на листе. Просто сохраняйте файл в таком виде.
      Ссылка на второй регистр — e1cib/list/РегистрСведений.ЗанятостьПозицийШтатногоРасписанияИнтервальный

  2. Добрый день, Ольга! Скрин во вложении. Сотрудник зянял ставку в документе «Перемещение в другое подразделение» в котором количество ставок указать невозможно. Если данный документ не использовать, то в кадровом переводе ставка действительно не занята.
    Правильно ли понимаю, что для сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком использовать документ «Перемещение в другое подразделение» нельзя?

    1. Здравствуйте!
      Последнюю ситуацию удалось воспроизвести.
      Действительно документ «Перемещение в другое подразделение» не учитывает, что сотрудник находится в «Отпуске по уходу за ребенком» и ставка оказывается занятой.

      Нашла, что была такая ошибка ранее — Ошибка 00111021. Вот ее описание:

      Если сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком с освобождением ставки, перевести на другую должность с помощью документа «Перемещение в другое подразделение», то в отчете «Анализ штатного расписания» новая должность будет числится как «Занята» вместо «Временно освобождена».

      Сейчас у нее статус «Исправлена». Однако получается, что она вновь возникла. Об этом можно сообщить разработчикам — v8@1c.ru

    2. Получается, как вы и пишите, сейчас нельзя использовать документ «Перемещение в другое подразделение» для перевода сотрудника, находящегося в «Отпуске по уходу за ребенком»

  3. Добрый день, Ольга! Благодарю за информацию!

    1. Пожалуйста! 🙂
      И вам спасибо, что написали какой документ стал причины неверного поведения программы.

Комментарии закрыты.