Здравствуйте.
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, освободили на период отпуска её ставку.
Её ставку занимал другой сотрудник, затем уволился. Ставка осталась свободная.
Как можно вернуть данную ставку снова сотруднице в отпуске по уходу до окончания отпуска?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Можно в документе «Отпуск по уходу…» просто снять флажок «Освободить ставку на период отсутствия».
Дмитрий, тогда пропадет вся история занятости ставки.
Тогда можно поступить так. В исходном документе «Отпуск по уходу за ребенком» установить дату окончанию (и дату в «Выплачивать по») равной дате, когда прекращается освобождение ставки. И ввести новый документ «Отпуск по уходу» с даты, когда ставка снова считается занятой этой сотрудницей, т.е. не устанавливать в этом документе соответствующий флажок.