Добрый день! Релиз 3.1.19.80. Сотрудница вышла на неполную ставку, находясь в отпуске по уходу. Соответственно, дни ежегодно отпуска начисляются, но согласно ТК мы не можем отправить её в обычный отпуск, пока она находится в отпуске по уходу. То есть, надо сделать сначала возврат из отпуска по уходу, а потом ежегодный отпуск. Почему в таком случае программа дает провести ежегодный отпуск без возврата? Как это исправить?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Посмотрите пожалуйста статью по этой ситуации — Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком и работе на условиях неполного рабочего времени
Статью смотрели, да и в принципе последовательность знаем, проблема в том, что если не сделать возврат, программа все равно пропускает обычный отпуск. То есть программа разрешает 2 отпуска одновременно. У нас именно в этом вопрос, почему пропускает?
К сожалению, такой информации нет.
Можно написать разработчикам (v8@1c.ru) о пожелании по контролю.