Добрый день! Работница с 2023 года находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на 0,5 ставки. В феврале 2024 хочет взять ежегодный отпуск. Подскажите пожалуйста, сначала мы проводим документ «возврат из отпуска по уходу», потом рассчитываем ежегод. отпуск, а по окончании ежегод. отпуска, работница опять возвращается на 0,5 ставки, мы опять проводим документ «Отпуск по уходу» и направляем отчет в СФР по форме ЕФС-1 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС» ?
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Можно воспользоваться рекомендациями, которые предлагаются в статье:
Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком и работе на условиях неполного рабочего времени
При этом в статье рассматривается ситуация до 01.01.2024г, поэтому нужно учесть, что с 01.01 2024г. выход на работу не лишает пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Следовательно направлять уведомление в СФР в связи с прекращением отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не нужно ( Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком ).
Также если по окончании ежегодного отпуска сотрудница вновь хочет работать на неполной ставке с сохранением пособия до 1,5 лет, то направляем отчет в СФР по форме ЕФС-1 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС» не нужно, так как сохраняются условия выплаты пособия на момент первоначального назначения.
Так как изменения закона произошли только в этом году, поэтому практика предоставления таких отпусков еще не сложилась и нет официальных разъяснений, поэтому порядок оформления можно уточнить в своем отделении СФР .
Марина, спасибо большое!