Добрый день! Работница с 2023 года находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на 0,5 ставки. В феврале 2024 хочет взять ежегодный отпуск. Подскажите пожалуйста, сначала мы проводим документ «возврат из отпуска по уходу», потом рассчитываем ежегод. отпуск, а по окончании ежегод. отпуска, работница опять возвращается на 0,5 ставки, мы опять проводим документ «Отпуск по уходу» и направляем отчет в СФР по форме ЕФС-1 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС» ?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Ежегодный отпуск во время работы в отпуске по уходу за ребенком
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком Здравствуйте! Работница находится в отпуске по уходу до 1,5 лет и работает на 0,5 ставки. Сейчас нужно отправить «Уведомление о…
- Вывод декретницы на 0,5 ставки на полный день Добрый день! ЗУП 3.1.34.4 Работница в отпуске по уходу работает на 0,5 ставки. Оформляли через "изменение условий оплаты отпуска по…
- Увольнение Добрый день... Работница с начала работы программы 1с была в отпуске по уходу за ребенком.. 1 апреля - возврат из…
- Отпуск сразу после отпуска по уходу какой брать средний заработок для расчета отпуска сотруднице которая вышла из отпуска по уходу за ребенком и сразу планирует уйти…
Статьи по этой теме
- Как обозначается в СЗВ-СТАЖ период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с одновременной работой на 0,5 ставки? Как заполнить отчет СЗВ-СТАЖ, если работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работает на 0,5 ставки?…
- При досрочном выходе сотрудницы из детского отпуска на неполный день подайте ЕФС-1 Источник: Письмо СФР от 29.10.2024 № АЧ-08-20/52086 Информация для: работодателей Работница, у которой есть ребенок до 1,5 лет, прервала детский…
- Не рассчитываются пособия по уходу за ребенком после рекомендованного переноса из ЗУП 2.5 в ЗУП 3 Был осуществлен рекомендованный перенос базы из ЗУП 2.5 в ЗУП 3. Сотруднице в ЗУП 2.5 был введен документ Отпуск по…
- Роструд разъяснил нюансы предоставления отпуска вне графика Эксперты сервиса Роструда «Онлайнинспекция.рф» ответили на вопрос: вправе ли работодатель предоставить сотруднице по окончании отпуска по уходу за ребенком ранее…
Здравствуйте!
Можно воспользоваться рекомендациями, которые предлагаются в статье:
Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком и работе на условиях неполного рабочего времени
При этом в статье рассматривается ситуация до 01.01.2024г, поэтому нужно учесть, что с 01.01 2024г. выход на работу не лишает пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Следовательно направлять уведомление в СФР в связи с прекращением отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не нужно ( Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком ).
Также если по окончании ежегодного отпуска сотрудница вновь хочет работать на неполной ставке с сохранением пособия до 1,5 лет, то направляем отчет в СФР по форме ЕФС-1 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС» не нужно, так как сохраняются условия выплаты пособия на момент первоначального назначения.
Так как изменения закона произошли только в этом году, поэтому практика предоставления таких отпусков еще не сложилась и нет официальных разъяснений, поэтому порядок оформления можно уточнить в своем отделении СФР .
Марина, спасибо большое!