Выход из отпуска по уходу с сохранением пособия до 1,5 лет с 01.01.2024

1. Здравствуйте!

   Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, то взять ежегодный отпуск она не может, так как она уже находится в отпуске.
   Но если сотрудница выйдет из отпуска по уходу за ребенком на работу, то она сможет оформить ежегодный отпуск.
   При этом С 2024 года досрочный выход на полный день не лишит пособия по уходу

   То есть при согласии работодателя после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком сотруднице может быть предоставлен ежегодный отпуск. Но это больше правовой вопрос, так как при выходе из отпуска по уходу за ребенком у сотрудников есть право на предоставление ежегодного отпуска согласно ТК РФ.
   Т.к. изменения закона произошли только в этом году, поэтому практика предоставления таких отпусков еще не сложилась.
   

2. Спасибо. Уточните , пожалуйста, нужно ли в ЗУП проводить документ выход из отпуска по уходу в выходе на работу на полный день с сохранением пособия?

   1. Пожалуйста! Да, если сотрудница выходит на работу, в том числе на полный день с сохранением пособия, то такой документ нужно проводить.

3. Здравствуйте!

   Уточняю свой ответ по вопросу «нужно ли в ЗУП проводить документ выход из отпуска по уходу в выходе на работу на полный день с сохранением пособия».
   На семинаре 22 января рассказывалось, что все же лучше не оформлять Выход из отпуска по уходу, а использовать Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком
   Подробно об этом можно посмотреть здесь (время 1ч.28 мин.) : Новый порядок учета ЕНП в 1С в части НДФЛ и страховых взносов и ответы на вопросы по персонифицированной отчетности

   Единого мнения по этому вопросу нет. Вы также можете уточнить этот вопрос в своем отделении СФР.

   1. спасибо

      1. Пожалуйста!

Комментарии закрыты.