Источник: Федеральный закон от 19.12.2023 N 614-ФЗ, Федеральный закон от 19.12.2023 N 620-ФЗ
Информация для: работодателей и работников
Приняты поправки в ч. 3 ст. 256 ТК РФ, которые должны вступить в силу 1 января 2024 года.
| Действующая редакция | Будущая редакция |
|
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию |
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет или в период предоставленного отпуска по уходу за ребенком работают у другого работодателя |
С 2024 года не будет иметь значения, полный или неполный день работает сотрудница при досрочном выходе из декрета (до достижения малышом 1,5 лет). Она сможет и полноценно работать, в том числе у другого работодателя, и получать пособие по уходу за ребенком.
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
Новые нормы распространяются также на отца ребенка, бабушку, деда, другого родственника или опекуна, фактически ухаживающими за ребенком.
Смотрите самоучитель по 1С ЗУП 8.3.1 от Елены Гряниной
Этот самоучитель доступен по ссылке на Плейлист Youtube. Мы периодические обновляем его и добавляем новые видео. Сохраните его в избранное и поделитесь им с коллегами, они будут вам благодарны!
И не забудьте подписаться на наш Канал на Youtube — на нём мы публикуем важнейшие изменения законодательства и 1С.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно
Отец хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком на 1 день, потом вернуться из отпуска. Мать ИП, ей не выгодно получать пособие, поэтому хотят оформить на отца. При этом мать будет ухаживать за ребенком фактически, а отец получать пособие и работать. Это также правомерно?
Здравствуйте! Мы не аудиторы и не вправе давать ответы о правомерности каких-либо ситуаций. Я могу высказать только свое мнение. Отец имеет право пойти в отпуск по уходу и теперь имеет право работать полный день не лишаясь пособия. Кто при это будет ухаживать за ребенком никто не проверяет. 🙂
А когда вернется сотрудник, получается документ «УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ» создавать и отправлять в СФР не нужно?
Посмотрите публикацию: Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком
Добрый день! Сотрудница трудоустроилась 18.12.2023 на полный день. У предыдущего работодателя до дня увольнения была в отпуске по уходу (до 1,5 лет) Нужно ли сообщать в СФР о страховом случае, что бы получать и дальше пособие?
С 19.12.2023 по 31.12.2023 она не имела права на пособие, т.к. работала на условиях полного дня. С 01.01.2024 она же получает право на пособие? Нужно ли оформлять отпуск по уходу в этом случае?
Здравствуйте! Чтобы получить ответ на свой вопрос, задайте его, пожалуйста, в Личном кабинете.