Источник: Федеральный закон от 19.12.2023 N 614-ФЗ, Федеральный закон от 19.12.2023 N 620-ФЗ
Информация для: работодателей и работников
Приняты поправки в ч. 3 ст. 256 ТК РФ, которые должны вступить в силу 1 января 2024 года.
| Действующая редакция | Будущая редакция |
|
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию |
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет или в период предоставленного отпуска по уходу за ребенком работают у другого работодателя |
С 2024 года не будет иметь значения, полный или неполный день работает сотрудница при досрочном выходе из декрета (до достижения малышом 1,5 лет). Она сможет и полноценно работать, в том числе у другого работодателя, и получать пособие по уходу за ребенком.
Новые нормы распространяются также на отца ребенка, бабушку, деда, другого родственника или опекуна, фактически ухаживающими за ребенком.
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
Смотрите самоучитель по 1С ЗУП 8.3.1 от Елены Гряниной
Этот самоучитель доступен по ссылке на Плейлист Youtube. Мы периодические обновляем его и добавляем новые видео. Сохраните его в избранное и поделитесь им с коллегами, они будут вам благодарны!
И не забудьте подписаться на наш Канал на Youtube — на нём мы публикуем важнейшие изменения законодательства и 1С.
Подписывайтесь на наши YouTube
и Telegram чтобы не
пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Отец хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком на 1 день, потом вернуться из отпуска. Мать ИП, ей не выгодно получать пособие, поэтому хотят оформить на отца. При этом мать будет ухаживать за ребенком фактически, а отец получать пособие и работать. Это также правомерно?
Здравствуйте! Мы не аудиторы и не вправе давать ответы о правомерности каких-либо ситуаций. Я могу высказать только свое мнение. Отец имеет право пойти в отпуск по уходу и теперь имеет право работать полный день не лишаясь пособия. Кто при это будет ухаживать за ребенком никто не проверяет. 🙂
А когда вернется сотрудник, получается документ «УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ» создавать и отправлять в СФР не нужно?
Посмотрите публикацию: Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком
Добрый день! Сотрудница трудоустроилась 18.12.2023 на полный день. У предыдущего работодателя до дня увольнения была в отпуске по уходу (до 1,5 лет) Нужно ли сообщать в СФР о страховом случае, что бы получать и дальше пособие?
С 19.12.2023 по 31.12.2023 она не имела права на пособие, т.к. работала на условиях полного дня. С 01.01.2024 она же получает право на пособие? Нужно ли оформлять отпуск по уходу в этом случае?
Здравствуйте! Чтобы получить ответ на свой вопрос, задайте его, пожалуйста, в Личном кабинете.