Работа в отпуске по уходу за ребенком только по основной должности

Вопрос задал Елена З.

Ответственный за ответ: Змиевская Светлана (★9.93/10)

Здравствуйте.
Сотрудник в организации имеет основное место работы и внутреннее совместительство.
Оформляем отпуск по уходу за ребенком сразу с работой на неполную ставку ТОЛЬКО по основной должности («работа в отпуске по уходу за ребенком»).
По внутреннему совместительству сотрудник не выходит из отпуска по уходу за ребенком (не работает).
Начисления по внутреннему совместительству мы отменили.
Как сделать так, чтобы программа по внутреннему совместительству показывала состояние сотрудника «Отпуск по уходу за ребенком», а не «Работа в отпуске по уходу за ребенком»? Иначе в табеле проставляются рабочие дни. Закон не обязывает нас оформлять отпуск без сохранения зпл в этом случае.

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Когда Вы оформляете выход на неполный раб. день документом Изменение условий оплаты отпуска по уходу, то по сотрудникам с несколькими местами работы появляется спец. таблица, где можно отметить, по какому рабочему месту оформляется выход

    В результате по регистрам учета состояний записи формируются верно — выход на работу отражается только по 1 месту работы

    И в табеле тоже все ок: по 1 месту работы проставляются рабочие дни, по 2му — ОЖ (в моем примере выход у сотрудника с 15.04)

    2

  2. Спасибо огромное. Просто в самом документе «Отпуск по уходу» такой возможности нет. Получается нужно сделать сначала отпуск по уходу, а потом с этой же даты «Изменение..» и отразить ваши рекомендации.

    1. Нет, с одной и той же даты ввести оба документа (отпуск и изменение оплаты) все-таки не получится. Проверила сейчас на демобазе, программа выдает ошибку. Пришел на ум такой обходной вариант:
      — на время распровести прием по осн. месту работы
      — провести отпуск по уходу, в регистре состояний записи привяжутся только к совместительству
      — провести обратно прием

      В итоге и зп будет считаться как надо и в табеле тоже по осн месту буду явки, по совместительству ОЖ. Единственное, что меня смутило, что у основного сотрудника состояние останется «Работа», а не «Работа в отпуске по уходу». Так вроде проблем с учетом не возникает, пособие считается. Но мало ли что там разработчики решат «прикрутить» к состоянию в перспективе. Поэтому при желании можно ввести запись с состоянием «Работа в отпуске по уходу» на дату начала отпуска для осн. сотрудника документом Перенос данных.

      Еще момент, после всех действий , проверьте наличие перерасчетов по сотруднице (Зарплата — Сервис — Перерасчеты) за прошлые месяцы и отмените их.

      1

Комментарии закрыты.